Con la columna de la ley 2101 de 2021, que establece una disminución progresiva en la jornada laboral en Colombia de 48 a 42 horas por semana, Uno de los plazos clave para la aplicación de esta medida fue el 15 de julio de 2025. Años, Aunque todavía se desconoce cuándo se realizará el siguiente ajuste.
Hay casos en los que no se aplica el día de vacaciones Foto:Izock
Estos son plazos que las empresas necesitan para cambiar el cronograma
Para facilitar la transición y los empleadores y trabajadores, el gobierno ha establecido un cronograma con fechas definidas para una reducción gradual en el día de trabajo:
15. Julio de 2023, La aplicación gradual de la Ley 2101 de 2021 comenzó la primera disminución en la jornada laboral, de 48 a 47 horas por semana.
Después de eso, el 15 de julio de 2024, Se aplicó una nueva adaptación que se redujo en 46 horas por semana.
Este proceso de reducción continuó el 15 de julio de 2025. Años, Establecer como un máximo de 44 horas por semana.
Esta medida es parte del horario progresivo definido por el gobierno, cuyo objetivo final es, para el 15 de julio de 2026. Años, Los trabajadores colombianos tienen una jornada laboral por un monto de 42 horas por semana, sin influencia en sus salarios o beneficios adquiridos.
IE fechas establecidas para llevar a cabo cada fase de la reducción del día laboral Arreglado exclusivamente para el 15 de julio de cada año, Este es un período anual para lograr ajustes apropiados.
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Los trabajadores pueden tener un día libre Foto:Izock
¿Cómo será la reducción en el día de trabajo?
De acuerdo con el Artículo 2. Ley 2101 de 2021. Año, la reducción de la jornada laboral se puede definir de manera común entre el empleador y los trabajadores.
Este día se puede organizar en 5 o 6 días a la semana, siempre que garantice al menos un día completo de descanso. Aunque las partes tienen flexibilidad para establecer la distribución de horas, la ley determina el límite máximo de 9 horas por día y al menos 4 horas continuas.
Cabe señalar que, como se determina en la ley de trabajo esencial, La hora del almuerzo no cuenta como parte de la jornada laboral. Por lo tanto, no puede considerarse una forma de reducir las horas de trabajo determinadas por la ley.
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Hay ciertas excepciones proporcionadas por el Ministerio de Trabajo. Foto:Izock
Excepciones a la ley sobre la reducción del día del día
La ley 2101 de 2021 se aplicará a los trabajadores del sector privado, es decir, Para aquellos que están asociados con el trabajo con empresas privadas, incluidas las personas empleadas en el trabajo doméstico.
Sin embargo, Hay ciertas excepciones, que es un ministerio imaginario del trabajo, Lo que significa que no todos los trabajadores estarán protegidos con esta reducción en las horas de trabajo. Los siguientes grupos no estarán sujetos a este cambio:
- Servidores públicos, a menos que trabajen en empresas estatales cuyo régimen de trabajo está regulado por el código de trabajo material.
- Empleados con un horario especial, es decir, aquellos que no desarrollan un día estándar de 8 horas al día.
- Menores que tienen un contrato de trabajo actual y la aprobación del Ministerio de Trabajo.
- Personas que realizan gestión, confianza o gestión de funciones dentro de las organizaciones.
- Trabajadores que brindan servicios domésticos, tanto en áreas urbanas como rurales.
El Viceministro de Trabajo e Inspección, Edwin Palma, explicó que: «Esta ley tampoco afecta o no puede influir o modificar a los trabajadores más bajos con un horario especial, como los menores que trabajan con el contrato de trabajo y con el permiso del Ministerio de Trabajo».
Las empresas que fallan tendrán sanciones. Foto:Izock
Estas son sanciones por violación
Empresas que no han implementado completamente una reducción en las horas de trabajo Antes del 15 de julio de 2026. Podrá enfrentar sanciones del Ministerio de Trabajo, La entidad es responsable de garantizar el cumplimiento de las disposiciones de la Ley 2101 de 2021.
Dado esto, los empleadores están llamados a cumplir con el horario establecido, No solo no evitaría sanciones, sino que también contribuiría al beneficio de sus trabajadores, Promoviendo un equilibrio más saludable entre el trabajo y la vida personal.
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Escribiendo las últimas noticias
Estefanía Mayorga Rincón
