La reforma laboral trae cambios importantes, y uno de ellos es Suplemento para el trabajo de vacaciones o vacaciones obligatorias. Entre los puntos clave, este aspecto se mencionó y hizo que tuviera un aumento gradual durante el período transitorio tres añosse mueve de 75 a 100 porque me siento.
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La ley especifica que, hasta 2025. trabajadores que trabajan en Las vacaciones o los fines de semana recibirán un cargo adicional del 80%. Este cambio se refiere a todo el territorio colombiano del pasado 1. Julio de 2025.
Ley 2466 de 2025, generalmente conocida como ‘Reforma laboral’Establezca lo siguiente: «El empleador es 100% extra en este artículo, puede implementar gradualmente el empleador».
Los trabajadores que trabajan en vacaciones recibirán un cargo adicional del 80%. Foto:Izock
¿Cuántos empleadores deben pagar por el trabajo el próximo lunes 13 de octubre?
Según lo determinado por la ley para esto 2025Aumentar los partidos a 5%Cruzando por recargo 75% a 80% trabajar en este día.
Según portales de empleo, como el empleo, el día de empleo para un empleado que gana un diseño mínimo del salario $ 54,116 a tiempo completoincluida la ayuda de transporte. Valor anterior, con carga adicional 75% para trabajar en vacacionesequivalente al total $ 83,037.
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Sin embargo, debido al cambio mencionado en la reforma laboral reciente, el valor diario básico aún está en $ 54,116Pero la diferencia en 5% establece que el pago Para el trabajo en estas fechas, diariamente, se establece en 87,720 USD.
La diferencia que los trabajadores verán será un aumento de aproximadamente 4.000 pesos adicionales en un día de recargo. Debe aclarar que este valor se basa en Salario mínimoque hasta 2025 es de $ 1,423,000, Sí con cantidades de transportadores $ 1,623,000.
El día de salario mínimo es de $ 54,116. Foto:Izock
Esto implementará un recargo gradual para el trabajo en vacaciones en Colombia
Según el artículo a un miembro 179 Código de trabajo materialLa implementación del recargo se administrará de la siguiente manera:
- «A partir del 1 de julio de 2025. El suplemento para el trabajo el día de las vacaciones se incrementará Obligatorio 80%»
- «Desde el 1 de julio de 2026. El año aumenta el recargo para trabajar en la sala de estar Requerido 90%»
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- «Del 1 de julio, 2027La solicitud completa proporcionará un cargo adicional por el trabajo de estadía obligatoria de acuerdo con los términos de este artículo. »
- «Lo anterior, independientemente de la entrada en vigor de esta ley, el empleador se encarga de un costo adicional 100%«
Del mismo modo, la ley indica que el empleado que proporciona regularmente sus servicios en los días de vacaciones obligatorios tiene derecho al punto de compensación que queda durante la semana, como se establece en Artículo 180. Ley de trabajo material.
Del 1 de julio de 2027. El año se aplicará a un recargo al 100 por ciento. Foto:Izock
Esteban Ramírez Miranda
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