La transformación digital en Colombia ha mostrado un crecimiento notable y exponencial en los últimos años, reflejando no solo un cambio en las tecnologías utilizadas, sino también una evolución en el perfil del talento demandado. De acuerdo con los recientes perfiles digitales TOP 2025, elaborado por Inesdi Business Techsssssssssssssssssssssssssssssssssssscool junto con la Escuela Obsustiness, se estima que el país cuenta con 12,583 puestos en el sector digital, lo que representa aproximadamente el 8% del mercado laboral total. Este informe examina la creciente demanda de talento digital en varios países, donde se observa que naciones como España (42%), Argentina (16%), México (13%), Chile (12%), Perú (8%), Colombia (8%) y Ecuador (1%) se encuentran en diversas etapas de evolución en sus ecosistemas digitales. De esta manera, el Ecosy Ecosystem colombiano sigue fortaleciéndose con una notable demanda de profesionales altamente especializados en áreas como tecnología y marketing digital.
Top 5 de los perfiles digitales más exigidos en Colombia según el informe
- **Desarrollador de software (33%)**: Este perfil se posiciona como el líder en demanda, representando un tercio del total de las posiciones digitales en el país. La aceleración de la digitalización y el incremento de nuevas empresas tecnológicas han impulsado la necesidad de contar con programadores altamente cualificados.
- **Community Manager (11%)**: La importancia de la comunicación digital se refleja en esta posición. Su alta demanda destaca el papel esencial que desempeñan las redes sociales dentro de las estrategias comerciales actuales.
- **TIC Consultor / Professional (7%)**: Este perfil es fundamental para la implementación y optimización de infraestructuras tecnológicas, apoyando a empresas de diversos sectores en su proceso de transformación digital.
- **Diseñador digital / UI / UX (5%)**: La experiencia del usuario se ha vuelto un elemento crítico en las estrategias digitales, lo que ha generado una creciente demanda de diseñadores especializados en interfaz y usabilidad.
- **Administrador de bases de datos (5%)**: La gestión eficiente de datos se ha convertido en una prioridad empresarial. Esto explica el aumento en la demanda de profesionales encargados de administrar y optimizar la infraestructura relacionada con bases de datos.
Tendencias clave en el mercado digital colombiano
Gustavo Díaz, autor del informe, ha revelado algunos datos clave sobre estas tendencias:
- Colombia es uno de los países con la mayor demanda de gerentes comunitarios (11%), lo que refleja la creciente importancia de la comunicación digital y las redes sociales en su mercado laboral.
- El comercio electrónico sigue aumentando su relevancia, creando una demanda notable de especialistas en marketing digital, analistas de datos y expertos en experiencias de usuario.
- Los perfiles en análisis de datos y la inteligencia empresarial continúan creciendo, debido a la necesidad de las empresas de tomar decisiones fundamentadas en datos.
- Mientras tanto, áreas como la ciberseguridad y tecnologías emergentes como Blockchain, la computación en la nube y la inteligencia artificial tienen una presencia moderada en la demanda laboral, aunque se espera un crecimiento significativo en los próximos años.
Las competencias clave para destacar en los perfiles digitales
El estudio indica que los profesionales que aspiren a sobresalir en el mercado digital colombiano deben desarrollar una serie de habilidades técnicas (habilidades duras) así como habilidades blandas (habilidades blandas), enfatizando la importancia de la capacitación continua y la actualización constante dentro del sector.
Habilidades duras más exigidas:
- Inteligencia artificial y automatización.
- Cloud Computing (AWS, Azure, Google Cloud).
- Marketing digital centrado en medios pagos, marketing de crecimiento y CRM.
- Análisis de datos e inteligencia empresarial.
- Gestión de proyectos digitales usando metodologías ágiles.
Habilidades blandas clave:
- Liderazgo y gestión de equipos digitales.
- Pensamiento analítico y resolución efectiva de problemas.
- Adaptabilidad y aprendizaje continuo.
- Empatía y colaboración interdisciplinaria.
- Habilidades de negociación y toma de decisiones.
Además, el estudio resalta la importancia de la capacitación y actualización como claves para mantener la competitividad en el entorno laboral actual. Se señala que «la rápida evolución tecnológica exige que los profesionales digitales participen en formación continua. Para seguir siendo competitivos, es esencial acceder a la capacitación especializada, certificaciones y actualizaciones sobre nuevas tecnologías, metodologías ágiles y tendencias digitales emergentes».
Las claves para una capacitación continua efectiva incluyen:
- Capacitación en nuevas herramientas y tecnologías que permitan adaptarse a las innovaciones del mercado digital.
- Obtención de certificaciones especializadas en áreas críticas como ciberseguridad, ciencia de datos, computación en la nube y marketing digital.
- Participación activa en comunidades y redes profesionales, permitiendo el intercambio de conocimiento y el acceso a nuevas oportunidades laborales.
- Acceso a recursos de autoaprendizaje a través de cursos virtuales, seminarios web y blogs especializados que son cruciales para el desarrollo profesional continuo.
- Desarrollo de habilidades transversales que incluyan la gestion de proyectos digitales para mejorar la empleabilidad y liderazgo dentro de entornos digitales.
«El mercado laboral digital es dinámico y presenta numerosos retos. Por esta razón, los profesionales deben comprometerse con una capacitación continua que les permita adaptarse a las nuevas demandas. La clave radica en actualizar constantemente las herramientas digitales, obtener certificaciones relevantes, construir redes de contactos y cultivar tanto habilidades técnicas como blandas”, concluye Díaz.
El mercado laboral digital en Colombia indica una tendencia hacia una alta valoración de profiles centrados en la gestión de proyectos digitales, la infraestructura tecnológica y la inteligencia artificial, mientras que los roles técnicos y de apoyo, como el desarrollo de software y el análisis digital, muestran una remuneración comparativamente más baja. Esto sugiere una fuerte demanda de profesionales capaces de liderar e implementar procesos de transformación digital en el país.
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