La sección 30% Club Colombia afirma que el país alcanza el 25,6 por ciento de participación femenina en juntas directivas, posicionándose como líder en América Latina. aunque por debajo de economías como Reino Unido, Noruega, Francia y otros países de la Unión Europea. El indicador proviene del Centro de Estudios de Gobierno Corporativo (CEGC) del CESA con base en información de Supersociedades.
Según el CEGC, en Colombia hay 220 mujeres que ocupan cargos en las juntas directivas y 24 mesas que no registran la participación de mujeres. En 129 emisores del país la participación aumentó del 23,1 al 25,6 por ciento el año pasado. El crecimiento promedio fue del 1,5 por ciento anual, mientras que en 2025 alcanzó el 2,5 por ciento.
El objetivo del Club del 30% es llegar al 27,6 por ciento en 2026.
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Mónica Contreras, presidenta del Club 30%, señaló que la organización busca promover una participación mínima del 30% de mujeres en los consejos de administración. Manifestó que en 2018 la representación de las mujeres fue del 15 por ciento y que el avance es posible gracias al apoyo de grupos económicos, empresarios, academia y firmas de búsqueda de talento.
La directiva indicó que el propósito es continuar con el proceso de capacitación, visibilización y preparar a las mujeres para puestos directivos corporativos.
Encuentro “Club 30, Colombia, ¿cómo estamos?” Se llevó a cabo en la Cámara de Comercio de Bogotá, donde CEGC y el Club 30% presentaron avances y desafíos en esta materia. El análisis incluyó una comparación con las economías latinoamericanas y europeas.
Características de una junta directiva ideal. foto:iStock
“La participación de al menos un 30% de mujeres en consejos de administración asegura una visión más integral, aportando perspectivas diferentes, al tiempo que contribuye a la mejora de la rentabilidad de las organizaciones, la mejora de la reputación corporativa y una agenda sólida en temas ESG”, afirmó Contreras.
Añadió que «en 2018, la representación de las mujeres en los consejos de administración era del 15 por ciento. Hoy estamos en el 25,6 por ciento, pero todavía faltan unos cuatro puntos para alcanzar la meta».
Contreras señaló que «el año pasado avanzamos 2,5 puntos porcentuales gracias a al apoyo de grupos económicos, directivos de empresas, comunidad académica y reclutadores cazadores de recompensasy a trabajar formar mujeres en la gestión empresarial y visibilizar perfiles preparados para ocupar estos puestos.»
La directora también explicó que el país analiza diversas herramientas para seguir incrementando la participación de las mujeres. «Estamos abriendo un diálogo para entender si Colombia requiere mecanismos como leyes de cuotas o si podemos avanzar a través de procesos de capacitación, tutoría y preparación, como se ha hecho hasta ahora», afirmó.
Mónica Contreras, presidenta del Club 30% en Colombia foto:Club 30
Entre los resultados destacados está que durante el último año, 48 mujeres integraron juntas directivas de emisoras de valores del país. El informe también afirma que todavía hay 24 juntas directivas exclusivamente masculinas.
Durante el encuentro, el Club del 30% reconoció a las empresas que alcanzaron o superaron el 30% de participación de mujeres en sus consejos directivos en el último año. Entre ellos se encuentran: AngloGold Ashanti Colombia, Bancolombia, Credibanco, El Colombiano, Grupo Energía Bogotá, MasterCard, Oleoducto de Colombia, Procafecol, TGI y Visa.
Los datos citados por la Universidad de Harvard, junto con información de McKinsey, muestran que las empresas con la mayor proporción de mujeres en juntas ejecutivas registraron una tasa de retorno sobre el capital un 47 por ciento más alta que las empresas sin mujeres al mando.
También indican que las organizaciones que integran diversas perspectivas en sus procesos de gestión internos obtienen mejores resultados en crecimiento y productividad en comparación con equipos de gestión homogéneos.
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