Como es habitual, diciembre se caracteriza por ser el mes de negociaciones para definir el salario mínimo en Colombia para el próximo año. Así que el pasado lunes 1 de diciembre se instaló una mesa de negociación entre Gobierno, empresarios y sindicatos, y el próximo martes se volverán a reunir para presentar diferentes propuestas.
LEER TAMBIÉN
Mientras que desde el Gobierno, El Ministro del Interior habló de reducir el monto del salario mínimo y la ayuda al transporte a 1,8 millones de pesos, lo que equivale a un aumento del 10,9 por ciento, los sindicatos hablan de un aumento de dos dígitos (del 10 por ciento para arriba) y aseguran que no hay la más mínima posibilidad de un acuerdo este año.
Con estas señales, uno de los gremios más importantes, Fenalco, que aglutina al gremio, decidió no participar en las negociaciones.
La discusión está marcada por temas que anualmente son importantes para definir la cifra, entre los que se encuentran: inflación y productividad laboral.
La mesa de negociación del acuerdo salarial se convoca teniendo en cuenta las últimas estadísticas danesas. Los datos básicos de noviembre de 2025 muestran que la inflación anual fue del 5,30 por ciento, mientras que la productividad laboral por hora de trabajo aumentó un 0,57 por ciento. Mientras tanto, la productividad laboral por empleado disminuyó un 0,32 por ciento. Con base en la suma de estas cifras, los expertos estiman que la discusión debería comenzar alrededor del 6 por ciento.
Es importante recordar que el primer plazo legal para las negociaciones será el 15 de diciembre, mientras que el plazo para aprobar una norma mínima será el martes 30 de diciembre.
Antonio Sanguino, Ministro de Trabajo. foto:Mauricio Moreno. Tiempo
El ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, señaló que el Gobierno espera que el aumento porcentual sea «resultado de la consulta» a quienes participan en la mesa, es decir, trabajadores, empleadores y Gobierno.
Además, reiteró que el Ejecutivo mantendrá el llamado a lograr «aumentos reales en los ingresos de los trabajadores», pues aseguró que gobiernos anteriores habían realizado aumentos «conservadores, cercanos a la inflación».
Con un aumento del 10 por ciento, el salario ascendería a aproximadamente 1.565.850, excluyendo el subsidio de transporte.
Los empresarios, por su parte, aseguran que un aumento de dos dígitos por encima de la inflación sería inconveniente y aumentaría la informalidad en el país.
Fenalco enfatizó que de lograrse un aumento del «salario mínimo del 11 por ciento, como propone el Alto Gobierno, un ajuste de más del doble de la inflación esperada para este año (5,2%) y casi el triple de la proyectada para 2026 (alrededor del 4%), la remuneración mínima total que pagarán las empresas ascenderá a una suma de 800 pesos».
Fedesarrollo propuso aumentar el salario mínimo entre 6,5 y 7,2 por ciento, porcentaje que llevaría a los trabajadores de 1.423.500 pesos a aproximadamente 1.523.145.
Aunque el Banco de la República pronostica que la inflación terminará en 2025 en 5,1 por ciento y disminuirá a 3,6 por ciento en 2026, el reciente salto ha alarmado.
Luis Fernando Mejía, director de Fedesarroll. foto:Fedesarrollo
Luis Fernando Mejía, director ejecutivo de Fedesarroll, señaló que esta situación «reduce el poder adquisitivo de las familias, especialmente las de menores ingresos».
Debido a esta retención de precios, el Banco de la República ha mantenido la tasa de interés de referencia en 9,25 por ciento. Según Mejía, las cifras recientes dan la razón al banco, ya que «los riesgos de presiones inflacionarias asociadas con un alto déficit fiscal y un aumento del 11 por ciento en el salario mínimo se están materializando».
Los expertos estiman que el ajuste del salario mínimo, sumando la inflación (5,3 por ciento) y los cambios en la productividad, debería oscilar entre 6,5 y 7,2 por ciento.
Mejía advirtió que la alta inflación dificulta las negociaciones. Por un lado, los trabajadores están tratando de compensar la pérdida de salarios, pero por otro, un aumento muy alto puede alimentar nuevas presiones inflacionarias.
Estimó que un aumento razonable estaría entre el 6 y el 7%, rango que “mantendría el poder adquisitivo y sería consistente con la situación macroeconómica actual2”.
El director de Fedesarroll advirtió sobre el riesgo de que se repita un aumento superior al 10 por ciento, como en años pasados. «Un ajuste excesivo aumenta los costos laborales, encarece los servicios y puede llevar a que estos costos se trasladen a los precios, especialmente en los sectores intensivos en mano de obra», afirmó.
Este punto es crucial, porque el aumento del salario mínimo no ocurre en el vacío. A esto se suman otros factores, como la reforma laboral, que también afectan los costos de contratación del empleo formal, lo que podría tener un «efecto adverso sobre la formalidad y la trayectoria de reducción de la inflación».
¿Qué sigue?
Luego de la presentación de este martes en el Dane, el Ministerio de Finanzas y el Banco de la República, con proyecciones de inflación, se espera que ese mismo día se presente una propuesta para aumentar el salario mínimo para 2026.
Los días miércoles y jueves 11 y 12 de diciembre se realizarán jornadas de consulta de 8 a 11 horas.
El lunes 15 de diciembre habrá una nueva jornada de acuerdo de 8 a 16 horas, y es el primer plazo legal para un acuerdo sobre el salario mínimo.
Los días 16 y 17 de diciembre están dedicados a la presentación de objeciones escritas de cada parte, que serán examinadas el día 18.
Los días 19 y 29 de diciembre se realizarán consultas extraordinarias para llegar a un acuerdo, y el 30 de diciembre es la fecha límite para adoptar un decreto sobre el salario mínimo.
Más noticias
LEER TAMBIÉN
LEER TAMBIÉN
