A partir del 1 de enero de 2026 comenzará a implementarse uno de los cambios centrales al sistema de pensiones de las mujeres: reducción gradual del número de semanas necesarias para acceder a la pensión de vejez. El ajuste, que comienza con 1.250 semanas en 2026 y se ampliará a 1.000 en 2036, es parte de la implementación de la planificación financiera y operativa que realiza Colpensiones para el próximo año.
Así lo confirmó el presidente de la entidad, Jaime Dussán, quien señaló que a partir del 1 de enero del próximo año el cambio aplicará para las mujeres: «En 2026 necesitarán 1.250 semanas para jubilarse y ese requisito se irá reduciendo hasta llegar a 1.000 semanas en 2036».
Según ha explicado, este cambio beneficiará a mujeres que históricamente han dedicado parte de su vida al cuidado de sus familias. y que veían remota la posibilidad de jubilarse.
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«En 2026 necesitarán 1.250 semanas y se irán reduciendo hasta llegar a 1.000 en 2036». foto:iStock.
El anuncio se da en el contexto del fortalecimiento financiero de Colpensiones, ya que en 2025 la entidad recibió 12,2 mil millones de pesos para transferencias de fondos privados superando las proyecciones iniciales y, al mismo tiempo, gestionó aportes de más de 3 millones de aportantes por un valor de 19,2 mil millones de pesos.
Dussán precisó que se espera recaudar entre 5 y 6 mil millones, pero «al cierre de este año ya superamos los 12,5 mil millones», recurso que, según afirmó, aliviar el presupuesto general de la nación, estimado para 2026 en 35,7 mil millones de pesos.
Con estos ingresos y aportes administrados, Colpensiones anticipa un presupuesto de más de 80 mil millones de pesos lo que, según su presidente, permite garantizar la estabilidad financiera. «No tendremos dificultades», afirmó, destacando que la entidad está preparada para cubrir obligaciones como el pago de pensiones y el impacto del aumento del salario mínimo, de los cuales más del 53 por ciento de los pensionados recibirán beneficios iguales al salario mínimo.
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Colpensiones anticipa un presupuesto de más de 80 mil millones de pesos foto:X: @CamaraColombia / iStock
Uno de los ejes clave para 2026 es la posibilidad de transferencia, que se considera en Artículo 76 de la Ley 2381 de 2024 el cual estará vigente hasta el 16 de julio de 2026. Esta figura permite a los afiliados cambiar su esquema de pensiones, de un fondo privado a Colpensiones o viceversa, sin acudir a los tribunales, siempre y cuando cumplan con los requisitos de edad y semanas de cotización; una medida diseñada para proteger a quienes estaban en el régimen de transición y facilitar su decisión de jubilarse bajo el nuevo sistema. «Este año, más de 120.000 personas se han mudado a Colpensiones desde la reforma previsional», afirmó Dussán.
Según la entidad, Pueden acceder a esta oportunidad mujeres de 47 años o más con al menos 750 semanas de aportes y hombres de 52 años o más con al menos 900 semanas. antes de la realización de la doble evaluación obligatoria.
En paralelo, Colpensiones avanza en la implementación del nuevo Código Procesal en Materia de Trabajo y Seguridad Social, establecido por la Ley 2452 de 2025, que entrará en vigor el 2 de abril de 2026. Las normas buscan modernizar la justicia laboral, promover el uso de tecnología, agilizar los procesos judiciales y fortalecer el acceso efectivo a la justicia. Dussán explicó que la entidad adoptará este marco como parte de una gestión jurídica «moderna, ágil y eficiente».
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Colpensiones tiene más de 7 millones de afiliados y 1,75 millones de pensionados. foto:César Melgarejo
Otro frente relevante es el cuestionamiento de la afiliación de trabajadores de alto riesgo, como bomberos, guardias de seguridad y personal de industrias con condiciones especiales. El presidente de Colpensiones se mantuvo firme Estos trabajadores no pueden vincularse a fondos privados y que su transferencia al régimen público es obligatoria. «Superan los 45.000 y deben estar en Colpensiones», afirmó, advirtiendo que quedan en fondos privados. puede crear responsabilidades legales para estos administradores.
En materia operativa, la entidad informó que en 2025 gestionó más de 449.000 reclamos de beneficios económicos, actualizó más de 7 millones de historias laborales y redujo los tiempos de espera en los puntos de atención de 40 a 9 minutos, gracias a la programación anticipada. Además, según la entidad, se logró reducir en 9 mil 400 millones de pesos el gasto en defensa judicial y completar la investigación de más de 8.000 casos denunciados por presunto fraude procesal.
Colpensiones también destacó los avances en la transformación digital, con sistemas de asistencia tecnológica, quioscos de autoservicio y el fortalecimiento de la ciberseguridad, en un contexto donde, según Dussán, la entidad enfrenta más de un millón de intentos de ataque al mes, sin que la información de la sucursal se vea comprometida.
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El valor de la pensión depende del salario ganado y de las semanas de aportaciones a los fondos de pensiones. foto:iStock
Actualmente, Colpensiones cuenta con más de 7 millones de afiliados, 1,75 millones de pensionados y 57.520 beneficiarios de rentas vitalicias a través del Programa de Beneficios Económicos Periódicos (Beps); una alternativa de ahorro voluntaria y flexible para colombianos de bajos ingresos que, al llegar a la edad de jubilación (57 mujeres, 62 hombres), les proporciona un ingreso vitalicio, complementado con un subsidio estatal y otras prestaciones como un seguro de vida, que asegura cobertura en casi todo el territorio nacional.
Para 2026, la entidad asegura que su planificación busca darle continuidad a estos procesos y “no dejar a Colpensiones en dificultades” al finalizar el actual período de gobierno.
