En la actualidad, una de las preguntas más relevantes dentro de la conversación pública, no solo para los trabajadores en Colombia, sino también para los estudiantes que pronto ingresarán al mercado laboral, así como para los empresarios, es la cuestión de una reforma de la fuerza laboral.
Esta reforma ha avanzado considerablemente, y de hecho, fue aprobada en su primer debate en la Cámara de Representantes. Una de las áreas que se abordarán es la problemática del empleo, ya que se impondrán varios límites en las conexiones temporales, mientras que los acuerdos a término indefinido se convertirán en una prioridad para la regulación laboral.
Asimismo, se establece un período de prueba para los nuevos trabajadores. Según el Ministerio de Justicia, este procedimiento tiene como objetivo evaluar al empleador respecto al desempeño del nuevo asociado, y determinar si esta persona es realmente la ideal para el puesto disponible.
Si no está familiarizado con lo que implica la aplicación de esta medida, es importante que sepa que se trata de una herramienta crucial para medir las competencias, el rendimiento y la compatibilidad con la cultura organizacional.
Existen restricciones para la extensión de este período. Foto:Izock
«El objetivo es acordar un juicio al inicio del contrato con la finalidad de evaluar si se cumple con las expectativas del trabajo en cuestión», indica el ministerio.
¿Cómo funciona la temporalidad de esta evaluación?
Es crucial entender que se debe registrar previamente un período determinado de interrogación. Esta condición es aplicable tanto si el contrato es escrito como verbal.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 9 de la ley 6 de 1945, el período de prueba que se puede aplicar en un contrato de trabajo indefinido tiene una duración máxima determinada, la cual puede variar según el caso particular.
En el caso de los trabajadores calificados, el período de prueba no debe exceder dos meses. Sin embargo, el límite máximo se reduce a 15 días en otros contextos, tal como señala el Artículo 78 de la ley laboral mediterránea.
Durante este período de prueba, el trabajo del empleado será evaluado con atención. Foto:Izock
Es importante tener en cuenta que si el trabajador posee un título técnico, su período de prueba puede variar significativamente. En lugar de tener un lapso de 60 días, existe la opción de que este período se extienda hasta seis meses.
¿Qué ocurre si no se supera el período de prueba?
Si el trabajador no logra cumplir con las expectativas establecidas durante esta fase, su contrato de trabajo puede ser rescindido sin la necesidad de una notificación previa ni de compensación alguna. Esto implica que la empresa no está obligada a proporcionar justificaciones por la decisión tomada.
De acuerdo con el portal de «conceptos legales», el período de prueba forma parte de la relación laboral en lo que respecta a los requisitos de liquidación y los beneficios del Seguro Social. Los aspectos mencionados anteriormente deben ser resueltos desde el inicio del período de prueba hasta el día en que se formalice el contrato laboral.
Mariana Sierra Escobar
Equipo de rango digital
Tiempo
Tipos de contratos de trabajo y cómo se regula el tiempo
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