En julio de 2025 entró en vigor en Colombia la llamada reforma laboral; Esta ley regula todo lo relacionado con los empleados y empleadores del país. Entre los cambios más llamativos está reducción parcial de la jornada semanal de trabajo, el cual ha ido disminuyendo paulatinamente desde la entrada en vigor de la Ley 2101 de 2021, 2023.
A partir de julio de 2023, la jornada laboral semanal se redujo gradualmente cada año; La meta es que los colombianos asociados formalmente a la empresa trabajen 42 horas semanales para 2026.
Por la reducción de jornada no afecta el salario. foto:iStock
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Con la entrada en vigor de la reforma laboral también se establecieron restricciones respecto de las horas extras que pueden realizarse por ley. De acuerdo a Circular Externa 101 de 2025 emitido por el Gobierno Nacional, dice que Un trabajador no puede exceder de 2 horas extras por día o 12 horas extras por semana.
El Ministerio de Justicia explica en su sitio web que las horas extraordinarias son cualquier tiempo de trabajo adicional a la jornada laboral habitual.
“Las horas extras incluyen jornada laboral que supere la jornada normal y la jornada máxima legal y que no exceda de 44 horas semanales de trabajo«, anunció el Ministerio de Justicia a través de su herramienta Legal App.
Él Artículo 13 de la Ley 2466 de 2025 establece un límite máximo de el tiempo adicional que a una persona se le permite trabajar en Colombia y establece formalmente que el tiempo máximo diario no puede ser superior a 2 horas diarias y 12 semanales.
«En ningún caso las horas extraordinarias, diurnas o nocturnas, excederán de dos (2) horas diarias y doce (12) horas semanales.»denota la norma.
Por la reducción de jornada no afecta el salario. foto:Fotomontaje a partir de imágenes de iStock
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Asimismo, es importante señalar que desde El 15/07/2026 se introducirá una nueva reducción de la jornada laboral según el horario habitual, que pasará de 44 horas a 42 horas, poner fin al ciclo de reducción establecido por la Ley 2101 a partir de 2021; Esta reducción se aplica a todo tipo de contratos, ya sean diurnos o nocturnos.
La reforma laboral establece que la jornada diaria comienza de 6:00 a 19:00 horas; Mientras tanto, el horario nocturno se aplica desde las 19:00 hasta las 06:00 horas del día siguiente, como es habitual en el artículo 10 de la norma.
Así se calcula el valor de las horas extras
Para calcular el valor de las horas extras, primero es necesario determinar cuánto vale una hora de trabajo regular. Este se obtiene dividiendo el salario mensual por el total de horas trabajadas en el mes. Por ejemplo, si una persona gana el salario mínimo vigente en 2026, que es de 1.750.905 pesos, y trabaja 220 horas mensuales (equivalente a 44 horas semanales hasta el 15 de julio de 2026), el valor de cada hora sería de aproximadamente $7.959.
A partir de ese valor básico se aplican los recargos correspondientes. En el caso de las horas extras diurnas, aumenta un 25%, lo que eleva el valor a aproximadamente 9.949 dólares por hora. En cambio, para las horas extras nocturnas el recargo es del 75%, resultando un valor cercano a $13.928 por hora trabajada.
Alejandra Hernández Torres
Editorial Alcance Digital
TIEMPO
