Esta reforma laboral es la misma que había sido rechazada en la Séptima Comisión del Senado el 18 de marzo, donde la mayoría de los congresistas optaron por aprobar el archivo del documento. Esta situación había llevado a muchos a cuestionar la viabilidad de los planes del gobierno en lo que respecta a la transformación del trabajo en Colombia.
Sin embargo, el gobierno colombiano ha decidido regresar a su plan original para implementar una reforma en el mercado laboral antes de que finalice la presidencia de Gustavo Petro. Esta iniciativa busca abordar varias necesidades y propuestas planteadas por diversos sectores de la sociedad.
Uno de los cambios más destacados en esta reforma laboral es la reestructuración de las horas de trabajo, bajando el rango horario de la jornada laboral nocturna de 9:00 a 7:00. De esta manera, cualquier trabajo desarrollado después de esa hora implicará un recargo de un 25% sobre el salario básico.
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Adicionalmente, se propone aumentar el recargo por concepto de vacaciones obligatorias o descanso del 75% al 100%. Este incremento se implementará de forma gradual: en 2025 el recargo será del 80%; en julio de 2026, alcanzará el 90%; y en julio de 2027 se establecerá en el 100%.
En el marco de esta reforma laboral, se incluyen artículos que especifican que un acuerdo de aprendizaje es considerado como un empleo fijo. Además, aquellos que participen en programas de aprendizaje recibirán una remuneración equivalente al 60% del salario mínimo legal vigente y un salario mínimo por tiempo de práctica.
Asimismo, se establece que las empresas que estén obligadas a cumplir con el pago de tarifas de aprendizaje deberán abonar la mitad del valor mensual que equivaldrá a 1.8 salarios mínimos por cada aprendiz no empleado.
Por otra parte, se ha definido que la licencia de paternidad en Colombia aumentará progresivamente hasta alcanzar las cuatro semanas para el año 2026. A partir de 2025, los padres podrán disfrutar de tres semanas de licencia, y en 2026, la duración se ampliará a cuatro semanas.
Asesoramiento popular toneladas y revivir la reforma del trabajo en la sesión infligida en el Congreso. Foto:Nérstor Gómez. Tiempo
Estos puntos son algunos de los elementos que están generando preocupación entre los empresarios, ya que incrementarían los costos laborales, particularmente para aquellas empresas que operan en turnos nocturnos.
Por el contrario, si los trabajadores son independientes, la empresa contribuirá a cubrir el 60% de las obligaciones de salud y pensiones, a diferencia del 40% que corresponde al trabajador.
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Nuevas licencias para trabajadores
Además, esta reforma incorpora nuevas licencias para trabajadores. Por ejemplo, el empleador tendrá la obligación de otorgar permisos pagados para que los empleados puedan cumplir con las obligaciones escolares de sus hijos. También se contemplan licencias para aquellos que necesiten asistir a temas judiciales o legales derivados de situaciones de violencia de género si son víctimas.
Las licencias anteriores también seguirán aplicándose para realizar trámites médicos programados o de emergencia. Este aspecto incluye situaciones en las que una mujer trabajadora enfrenta condiciones de salud, como dismenorrea o molestias severas debidas a menstruaciones, asociados a diagnósticos de endometriosis.
Adicionalmente, se establecerá un permiso retribuido de tres días para quienes contraigan matrimonio. Por otro lado, aquellos que certifiquen el uso de bicicletas como medio de transporte para llegar a la empresa podrán negociar un día de descanso pagado por cada seis meses de trabajo.
