Durante este mes, millones de trabajadores en Colombia reciben Servicio de servicios medios de premio. Los empleadores tienen una expresión, según la ley en 1788. Desde 2016, hasta el 30 de junio para pagar este beneficio social. Sin embargo, No todos los trabajadores tienen derecho a recibir este pago. Te decimos.
Debe tenerse en cuenta que el servicio es un beneficio social que consiste en un salario mensual completo, por cada año de trabajo, dividido en dos pagos, a mediados de año y en diciembre.
Para los trabajadores que recolectan el salario mínimo, que es 1’423,500, la prima no solo incluye el salario básico, sino también el transporte de transporte, que se establece en $ 200,000 este año. Esto significa que la cifra básica para calcular la prima es de $ 1,623,500.
Los trabajadores reciben una prima de mediados de año. Foto:Tiempo de archivo / istock
De esta manera, mediano: prima para aquellos que recolectan un salario mínimo (correspondiente a seis meses completos de trabajo) Son $ 811,750.
¿Quién recibe la mitad de la prima y quién no?
El pago del servicio de servicio depende del tipo de contrato que tenga el trabajador. Es decir, no todos los trabajadores tienen derecho a ese beneficio social. Los principales tipos de contratos de empleo que existen en Colombia son un período fijo y no especificado, para la prestación de servicios, trabajo de trabajo, aprendizaje ocasional y temporal.
Cada tipo de contrato de trabajo tiene sus propios rasgos y depende de si el trabajador tiene derecho a una prima. Vamos a ver.
Contrato en un período específico
El acuerdo en un momento determinado es uno que tiene un límite de tiempo, pero no puede ser más de tres años. Sin embargo, un contrato fijo puede extenderse indefinidamente cuando su validez es más alta que el año. Sin embargo, que el contrato con una técnica fija es más o menos que los años, los trabajadores que tienen este tipo de contrato tienen derecho a una prima de los servicios.
La prima es un beneficio social que se otorga anualmente. Foto:Izock
Un contrato indefinido
Un contrato indefinido es aquel que tiene la fecha de inicio, pero sin completar, de modo que aquellos trabajadores que firman este tipo de contrato pueden trabajar con un período indefinido, que estará disponible para una de las dos partes, ya sea una empresa o empleado. Al igual que con los contratos con personas fijas, el trabajador tiene derecho a pagar sus donaciones sociales (incluida una prima de servicio) Y, en caso de que se libere sin justificación, puede obtener una tarifa.
Contrato de servicio
El contrato de servicio no tiene un período de prueba, y el empleado no tiene un horario de trabajo establecido, porque las condiciones, los objetivos y las tareas son acordados por ambas partes. Dado que este tipo de empleo no está establecido, las entidades contractuales no tienen la obligación de pagar los beneficios sociales a sus trabajadoresBueno, aquellos que firman este tipo de contrato no tienen derecho a descansar o atender la prima. Sin embargo, los trabajadores deben citar la salud y una pensión como independiente.
La prima es una tarifa que trabaja para los beneficios que obtiene de los trabajadores. Foto:Izock
Contrato por trabajo o trabajo
El contrato por trabajo o trabajo está de acuerdo con aquellos trabajadores que tienen el único objetivo de acuerdo con un trabajo específico. Por lo tanto, el contrato termina en un momento en que termina el trabajo. Esto también tiene los beneficios de los beneficios sociales (incluida la prima del servicio) y es muy común en las instituciones educativas o de construcción. Este tipo de contrato no se extiende.
Acuerdo de aprendizaje
El acuerdo de aprendizaje se firmó cuando una persona se forma en una institución autorizada y está de acuerdo entre la institución educativa, el empleador y los estudiantes. Tiene una tarifa mensual equivalente al 75 por ciento del salario mínimo, pero no incluye el pago de beneficios sociales. Este tipo de contrato es muy común en carrera o tecnologías profesionales.
Un contrato temporal o aleatorio
El contrato temporal o aleatorio se realiza para la ejecución del trabajo externo de lo habitual de una empresa en particular y su duración no puede exceder los 30 días. Sin embargo, aquellos que tienen este tipo de beneficios por contrato, como salarios de indemnización, servicios, primas de servicio, seguro de salud o pensiones. Sin embargo, el empleador puede completar el contrato sin previo aviso, pero no hay períodos de juicio.
Service Prium es para algunos tipos de contratos. Foto:Izock
Trabajadores que recibirán una prima a mediados de año:
- Trabajadores con un contrato por un tiempo específico.
- Trabajadores con un período indefinido.
- Trabajadores con contrato de trabajo.
- Trabajadores con un contrato temporal o aleatorio.
Trabajadores que no recibirán una prima a mediados de año:
- Trabajadores con contrato de prestación de servicios.
- Trabajadores con contrato de aprendizaje.
- Trabajadores con un salario integral.
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