Cada año, los empleadores de diferentes compañías en el país deben estar de acuerdo con el estándar establecido por la ley: el servicio de pago. Uno de ellos tiene lugar en junio, mientras que otros se realizan al final del año, respectivamente en diciembre.
Es importante tener en cuenta que la Compañía no puede ser liberada de esa cantidad, porque para ellos esa compensación son las obligaciones y los asociados es una ley fundamental.
Si por alguna razón han demostrado oral o textualmente que este beneficio social aprobará cambios en su entrega, sepa que Debe informar su caso escrito y presentar una apelación formal al Ministerio de Trabajo.
Según Javier Álvarada, el experto en derecho laboral con el FM citado, «no hay posibilidad de retrasar este pago, incluso en casos excepcionales, debido a su rango constitucional».
El pago es proporcional a 30 días de salario por el trabajo de cada año. Foto:Izock
Además, Alvarado enfatiza que No debe proponer el pago por piezas, Esto significa que la única forma en que el primo debería recibir es por el monto total.
En este sentido, es importante que sepa cuál es la legislación que establece la legislación como la clave para recibir a su primo primo desde 2025. Años. Teniendo en cuenta el artículo 306. Ley de trabajo material, debe tener una cantidad que se adapte a esta disposición 30. Junio.
¿Qué sucede si la compañía no cumple con las fechas predichas o el pago total de las primas?
Según el Ministerio de Justicia, antes de dejar cualquier autoridad, debe expresar su desacuerdo a su empleador e intentar llegar a un acuerdo. Si esto no es posible, puede ir al inspector de trabajo Reciba asesoramiento, presente una apelación a la violación de las obligaciones o en ciertos casos, pruebe la conciliación.
Si no ha recibido una respuesta favorable al intentar dirigirse a su empleador con el empleador o mediante el inspector de trabajo, «es posible cumplir con el juez de la fuerza laboral o el servicio del acusado», dice el ministerio.
Si la situación es la escala, debe recurrir a fuerzas externas. Foto:Izock
Tenga en cuenta que el proceso no tiene costos. También es importante determinar que no necesitará ayudar a un abogado, a menos que el valor de los que se excedan los 20 salarios mínimos mensuales,
Para el empleador, la situación puede ser complicada. Una violación de este tipo podría comenzar la imposición de multas entre una y cinco mil electricidad del salario mínimo legal. Además de esto, Podría participar en inconvenientes administrativos o judiciales.
Mariana Sierra Escobar
Equipo de rango digital
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