El análisis del Equipo de Investigación Económica Corporal una vez más muestra Las mujeres en Colombia continúan enfrentando barreras estructurales que las ubican desproporcionadamente en los segmentos más increíbles del mercado laboral.
En el primer trimestre de 2025. Años La tasa de participación de las mujeres (TGP) fue del 53.2 por ciento, en comparación con el 76.8 por ciento en el caso de los hombres, que representa una brecha de 23.6 puntos porcentuales.
Este panorama implica que cerca Una de cada dos mujeres en edad laboral permanece fuera del mercado laboral, Muchas veces inadvertidamente.
Uno de los principales obstáculos para el enfoque justo de las mujeres en el mercado laboral en Colombia es una distribución desigual de los hogares y la preocupación no remunerada, Arraigado en normas culturales que asignan roles de las mujeres y la provisión económica de los hombres.
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Esta división tradicional espera la desigualdad que limita las oportunidades de las mujeres. De término medio, Las mujeres dedican 4.3 horas más que los hombres a actividades de atención doméstica y no remunerada, que solo pasan 3.1 horas.
Además, entre personas fuera de la fuerza laboral, El 72 por ciento de las mujeres se informan para dedicarse al trabajo doméstico, en lugar de solo el 20 por ciento de los hombres en el mismo barco.
E incluso cuando logran participar en el mercado laboral, las mujeres enfrentan mayores dificultades para acceder y permanecer en el empleo. La tasa de desempleo de las mujeres alcanzó el 13.9 por ciento, en comparación con el 8 por ciento para los hombres, que refleja una brecha de 5.9 puntos porcentuales.
Las causas de esta brecha no se limitan a las decisiones individuales, sino obedecer Restricciones estructurales profundamente arraigadas en el mercado laboral colombiano.
Entre ellos, Falta de políticas efectivas para la armonización del trabajo y la familia, la discriminación persistente y un alto cargo de trabajo doméstico y preocupaciones no remuneradas que recaen en las mujeres.
La segmentación profesional empeora este panorama. Las mujeres ocupadas están en sectores como el comercio (19.8 por ciento), la administración pública y la salud (18 por ciento) y actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento (13.8 por ciento).
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Esta concentración del sector no es neutral: Muchos de estos sectores, la participación comercial y parte del sector del entretenimiento, representan altos niveles de informalidad, Pequeña protección social y menos estabilidad laboral.
Además, en promedio, las mujeres hacen menos horas pagadas de hombres. Esta diferencia responde a factores como el trabajo de trabajo no remunerado (cuidado de los niños, personas dependientes y trabajo doméstico), Alta presencia en trabajos en parte o informales y normas sociales que aumentan los roles tradicionales.
Otro aspecto crítico es la permanencia de los espacios del salario de género. De término medio, Las mujeres tienen un ingreso de trabajo el 7 por ciento de los hombres, Incluso cuando tienen niveles similares de educación y experiencia.
Colombia se destaca para un estado con una alta tasa de desempleo e informalidad femenina, Registros de retrasos frente a otros países de la región. También es un país con la mayor brecha entre hombres y mujeres.
Esta diferencia se explica por múltiples factores, incluidos Segregación profesional (que concentra a las mujeres en sectores con menos tarifas), Baja representación en puestos gerenciales y acusación desproporcionada de trabajo no remunerado.
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A pesar del progreso normativo y social en la igualdad de género, La brecha entre hombres y mujeres en el mercado laboral colombiano sigue siendo persistentemente alta.
Los datos del primer trimestre del año revelan que no hay mejoras materiales en los últimos 18 años. Al comparar los números actuales con histórico, se nota El cronograma del nivel de trabajo, empleo y desempleo sigue siendo diferencias significativas entre el género.
Las brechas de género en el mercado laboral no solo tienen implicaciones en términos de igualdad de género y justicia social. También representan una pérdida significativa de capital humano y productivo para la economía.
«Una mayor participación de las mujeres en el mercado laboral ayudaría a la economía colombiana, Pero en primer lugar a las casas y deja una pequeña ronda de pobreza «, dijo el presidente del Consejo de Competitividad Privado, Ana Fernanda Maiguashca.
La reforma de la fuerza laboral esta semana por el Congreso de la República fue una gran oportunidad para reducir estas brechas de género en el mercado laboral; Sin embargo, no se incluyen cambios clave para ese propósito.
Para el director del Observatorio Fiscal de la Universidad de Javerian, Mauricio Salazar, una de las medidas molestas en la igualdad de género es adaptarse a los tiempos de los pacientes y la paternidad. «Desafortunadamente, esta oportunidad perdió en esta reforma laboral», dijo.
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De hecho, uno de los artículos sugirió que lLa licencia de paternidad aumenta progresivamente hasta que alcanza las cuatro semanas 2026. Años (Actualmente dos semanas), el Congreso eliminó.
Además, El trabajo se planteó para mujeres y jóvenes. que generalmente mezclan sus actividades laborales con el estudio u otras responsabilidades. Ha permitido contribuciones del Seguro Social durante horas.
«No era que la gente ganara menos que el salario mínimo sino Horas proporcionales salariales y que podrían citar el Seguro Social para que no parezca estar en términos de informalidad, Pero desafortunadamente, los artículos fueron sumergidos en el último debate «, dijo Ana Fernanda Maiguashca.
Según el director del Observatorio Fiscal de la Universidad de Javerian, Es necesario comprender que no todos pueden o quieren trabajar una jornada laboral completa. Aún más, cuando el trabajo en casa tiende a dejar a las mujeres para mudarse en la informalidad en caso de que quieran trabajar.
«Esperamos tiempo para hablar y eliminar esas barreras de entrada para que las mujeres dedicadas a criar a sus hijos puedan trabajar menos horas y con toda protección legal», agregó.
