El Congreso ha aprobado la reforma de la fuerza laboral, que, entre los cambios en los trabajadores de la tierra, también cambió algunas condiciones de empleo y trabajo para las personas que brindan servicios domésticos.
La reforma se armoniza entre el Senado y la Cámara de Representantes y recibió 57 votos a favor y 31 contra. Entre los cambios establecidos, existe la obligación de que los trabajadores domésticos tengan una cierta día hábil, así como un contrato escrito.
Los empleados nacionales deben recibir los beneficios de la ley. Foto:Izock
El nuevo estándar establece el día máximo de ocho horas. Si una persona actúa más allá de ese tiempo, o después de las siete de la noche, debe obtener pagos adicionalesS por horas extra o recargos nocturnos.
Estas disposiciones se aplican si trabajan durante el día de acuerdo con el empleador o durante las vacaciones. El contrato debe realizarse sobre la base del día máximo y el día de la semana (desde el 16 de julio de este año será 44 horas y 26. Julio de 2026. Año e incluye tiempo de vacaciones.
En el caso de una única interrupción del contrato por parte del empleador, se debe reconocer el pago apropiado por liquidación o compensación.
Ley en 1788. De 2016. Fuerza a los empleadores a pagar la prima de trabajo a los empleados nacionales. Foto:Izock
La iniciativa del gobierno dice que el contrato escrito está obligado, Esto tiene en cuenta que la ley quiere cumplir con las obligaciones que Colombia adquirió ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Según Syptifi, Plataforma de asesoramiento, 2025. El salario mínimo mensual de la trabajadora doméstica en Colombia es de 1,423,500 pesos. Este valor se agrega a 200,000 pesos de transporte. La contribución general de la seguridad social es 470,068 pesos. De esta cantidad, el empleador presupone 356.188, y los trabajadores contribuyen a 133,880.
Los estándares laborales salariales se continúan siendo aplicándose. La persona que brinda servicios domésticos tiene derecho a todos los beneficios sociales: cese, interés en el desempleo, primas, servicios de calzado y vestidos y licencias de trabajo en caso de maternidad. Sin embargo, esto debe pagarse en relación con los días en que el trabajador brinda sus servicios.
Otras disposiciones de la ley
Sanción de trabajo. Foto:Presidencia
Algunas reglas existentes no han cambiado con la reforma. Según el estudio legal, político e internacional de la Universidad de La Sabani, el contrato puede estar en un período fijo o no especificado.
Si el contrato es un plazo indeterminado, por adelantado, no es excepto el pago de la tarifa por cancelación injustificada, a menos que la causa razonable se establezca en los estándares de trabajo. También vale la pena establecer un período de cuestionamiento bidireccional.
El ataque al ataque debe resolverse el 31 de diciembre de cada año y enviar antes del 15 de febrero, sobre la tregua que la persona de trabajo ha elegido. La prima del servicio debe pagarse en dos partes: una a más tardar hasta el 30 de junio y la otra en los primeros 20 días de diciembre. Su valor corresponde al salario mensual de una radio anual o proporcionalmente si funcionaba en un pequeño período.
La sanción al empleador paga menos que el salario mínimo. Foto:
La trabajadora doméstica tiene derecho a tres entregas por año: 30. 31 de abril. Agosto y 20 de diciembre, brindó servicios por más de tres meses. Se aplican todas las reglas de licencia: maternidad, paternidad, adopción, aborto o nacimiento prematuro y lactancia materna.
Los trabajadores de servicios nacionales deben estar asociados con sistemas de salud, pensiones y riesgos profesionales. Esta obligación se aplica si funcionan como internos o días.
Si una persona trabaja en varias casas, cada empleador puede cumplir por separado, aunque se puede acordar un contrato conjunto entre varios empleadores, incluso si el trabajo se toma prestado en diferentes direcciones.
Hay una modalidad que permite el pago de contribuciones (Pensiones, riesgos profesionales y subsidios familiares) Para fracciones semanales dirigidas a aquellos que trabajan por menos de un mes.
«El pago no está permitido para los períodos a continuación. Por lo tanto, si uno (1) días en el mismo mes, debe pagar por tres semanas. Si está diciendo información al respecto», usted dice más de 21 días.
El empleador debe unirse a la tarifa familiar seleccionada para la familia y registrar a las personas de trabajo a cargo. El valor de la contribución es el cuatro por ciento del salario y debe estar completamente cubierto por el empleador.
