En un entorno laboral que se vuelve cada vez más competitivo, adaptar un currículum que sea perdurable y eficaz se ha convertido en una tarea esencial. Acceder a nuevas oportunidades laborales es crucial para quienes buscan sobresalir entre una gran cantidad de postulantes.
Actualmente, numerosas empresas implementan software de seguimiento de candidatos, conocido como ATS (Sistemas de rastreo de solicitantes o Applicant Tracking Systems en inglés), que tiene la función de filtrar y clasificar currículums antes de que lleguen a manos de los reclutadores. Esta tecnología ha transformado el proceso de selección, haciendo que sea aún más importante que los solicitantes adapten sus currículums a este formato para asegurar una mayor visibilidad.
Cuando un currículum está optimizado para ATS, no solo aumenta las posibilidades de que supere los filtros iniciales, sino que también refleja un nivel de profesionalismo y una comprensión de las dinámicas modernas del empleo.
Estamos en un mercado laboral cada vez más competitivo
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¿Por qué es importante el formato ATS?
Hoy en día, muchas compañías están incorporando formatos ATS en sus procesos de contratación para facilitar la identificación de características específicas que los candidatos deben poseer para obtener una posición en la empresa. Esto es especialmente relevante para las pequeñas y medianas empresas, que prefieren utilizar este modelo debido al alto volumen de solicitantes que reciben a diario. Mediante el uso de estos sistemas, pueden filtrar y clasificar currículums de manera eficiente, permitiéndoles escoger candidatos que se alineen mejor con las necesidades del cargo.
Los ATS están diseñados para identificar habilidades, experiencias y otras cualidades que son cruciales en el proceso de selección. Esto significa que, con solo un vistazo, un reclutador puede decidir si seleccionar o descartar a un candidato, ahorrando una considerable cantidad de tiempo y esfuerzo.
Las pequeñas y medianas empresas prefieren usar este modelo ATS
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¿Cómo funciona el formato ATS?
- Experiencia laboral
- Capacitación académica
- Dominio de herramientas informáticas como Word o Excel
- Habilidades interpersonales del candidato
- Capacidad para contribuir
- Habilidad para resolver problemas
Este sistema está diseñado para identificar habilidades, experiencias y otros.
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Consejos para que su currículum sea compatible con el formato ATS
- Utilice nombres completos.
- Indique su profesión claramente.
- Proporcione información de contacto precisa: dirección (país y ciudad), correo electrónico, número telefónico y enlace a su perfil profesional.
- En su perfil profesional, conecte directamente gracias a la oferta laboral que está solicitando; busque resaltar habilidades y experiencia que estén alineadas con la descripción del trabajo.
- Utilice un formato simple: opte por tipografías como Arial o Calibri, que son más legibles para los sistemas automatizados; evite incluir gráficos o elementos complicados que puedan confundir el proceso del ATS.
- Experiencia laboral: incluya al menos dos experiencias relevantes (especificando fechas de inicio y finalización) que estén directamente relacionadas con la posición a la que está postulando.
- No use subtítulos complicados: sea claro y conciso en cada sección.
- Habilidades y competencias: priorice aquellas que se mencionan con frecuencia y son relevantes para la posición deseada.
- Idiomas: si maneja un idioma adicional al español, especifique claramente su nivel.
- Cursos y certificados: sea explícito en su redacción; evite términos ambiguos que puedan resultar contradictorios.
Seguir estos consejos puede mejorar significativamente sus posibilidades de captar la atención de los reclutadores y optimizar su currículum para los sistemas ATS.
Escribiendo las últimas noticias
Estefanía Mayorga Rincón
