La nueva norma gubernamental que regula la negociación colectiva ha causado alarma entre los empresarios porque crearían ‘megasindicatos’ sectoriales y los trabajadores se verían obligados a financiarlos.
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Antonio Sanguino, Ministro de Trabajo del Gobierno del Petro. foto:Collage de lienzo
Este nuevo documento es visto por diversos analistas y empresarios como una forma de reactivar administrativamente a algunos de los afiliados que no aprobaron la reforma laboral.
“El gobierno vuelve a usurpar las funciones del Congreso y sujetos de trabajo sumergidos por decretos«, dijo el congresista Andrés Forero, del Centro Democrático.
Lo que pretende la norma es que a partir de ahora la negociación colectiva pueda tener lugar en niveles superiores al de la empresa, es decir, que Las condiciones de trabajo pueden determinarse según la rama de actividad económica o sectores de actividad.
«Los acuerdos a nivel de empresa no deben reducir en ningún caso el umbral mínimo de protección definido en el convenio para todo el sector», se puede leer.
El ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, aseguró que los sindicatos de empresa no serán eliminados. Por el contrario, señaló que esta medida está funcionando abrir la posibilidad de negociación a otros niveles.
«Las negociaciones a nivel de empresa permanecen intactas. También se pueden negociar a otros niveles, como por sector o rama de actividad, ampliando los mecanismos de diálogo social», señaló.
Asimismo, el presidente Gustavo Petro dijo que sería bueno que existieran estatutos para los sectores que establezcan condiciones de trabajo dignas.
Pymes colombianas. foto:MinCit
Para Jaime Alberto Cabal, presidente del sindicato Fenalco, el decreto propone la creación de ‘megasindicatos’ sectoriales con capacidad de negociar condiciones laborales para sectores económicos enteros, lo que en la práctica Esto significaría que los acuerdos alcanzados en la negociación colectiva podrían aplicarse a las empresas que no participaron en ella, obligándolas a cumplir las condiciones pactadas.
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“Esta medida podría representar nuevas cargas salariales significativas para las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes), que tendrían que asumir obligaciones derivadas de negociaciones en las que no tuvieron representación directa”, aseguró.
¿Pagarían todos los trabajadores?
Lo más llamativo es que los trabajadores que no están sindicalizados, pero son beneficiarios del convenio colectivo establecido en su sector Deberán pagar una tarifa obligatoria sin posibilidad de renunciar a los beneficios mencionados.
Ante esto, Santiago Martínez, socio de la firma Godoy, explica que los trabajadores tendrán que pagar cuotas sindicales a todos los sindicatos que negocien a niveles superiores al de la empresa. Además, dijo que estos Es posible que le soliciten información sensible, como su nómina.
«El objetivo es empoderar a los grandes sindicatos industriales, especialmente a la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), con cobertura obligatoria para todos los trabajadores (incluso en contra de lo que dice la ley). Es casi una afiliación sindical obligatoria», afirmó.
Incluso si, por ejemplo, la empresa no tiene sindicato, sino que pertenece a un sector donde existe un convenio colectivo. El trabajador tendría que pagar cuotas sindicales y la empresa tendría que aplicar el convenio colectivo de la industria.
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Manifestación de docentes y sindicatos frente a la Fiscalía. foto:EL TIEMPO MAURICIO MORENO
“Esto se puede tener en cuenta proceso de financiación obligatorio para los sindicatosya que los beneficios son irrenunciables y es parte de un esquema para promover una cultura de negociación que incluya a sectores por encima de la base o a empresas con financiamiento de trabajadores no sindicalizados, y solo por el hecho de pertenecer a un sector con representación sindical», dijo Mauricio Montealegre, socio de Pérez-Llorz-Pérez-Llorca, Ginzón
Cabe señalar que hoy la ley establece que toda empresa con la que se haya firmado un convenio colectivo un sindicato que tiene más del 30 por ciento de los trabajadores afiliados a una organización sindical Debe extender este acuerdo a todos sus trabajadores y por tanto los no afiliados también pagan. Sin embargo, ahora ese porcentaje sería eliminado y extendido al nivel sectorial.
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«Como resultado del convenio colectivo de la industria, todos tendrían que pagar una contribución, porque se entendería que todos son beneficiarios. Esto significa que si hay un convenio, por ejemplo, en el sector financiero y el banco tiene trabajadores no sindicalizados, También tendrían que pagar dicha contribución.«, dijo Juan Pablo López, fundador de López & Asociados.
Esta situación podría resultar contraproducente para las empresas que forman parte del mismo sector. Alejandro Ospina, presidente de la Unión de Trabajadores de la Industria Petrolera y Energética de Colombia (Utipec), dijo que todas las empresas de una misma industria tendrán que encontrar una organización que las represente. “Eso les haría cumplir lo que dice la convención y los empleados tendrían que pagar. Es grave porque se convierte en un piso para todos, y hay sectores que no son tan homogéneos como el de los hidrocarburos.«, sostuvo.
Jaime Alberto Cabal, presidente de Fenalco. foto:Daniel Fernando López. Tiempo
El dirigente de Fenalc advirtió que esta medida desconoce abiertamente el derecho de no asociación, principio que forma parte de la libertad sindical y está amparado en la Constitución. «Este tipo de cambios deberían debatirse en el Congreso, no implementarse mediante regulación administrativa.dada la magnitud de sus efectos sobre los trabajadores, las empresas y el mercado laboral en general”, aseguró.
