El pago de una prima por servicios a las trabajadoras del hogar se ha consolidado como una obligación legal desde la entrada en vigor de la Ley 1788 de 2016, que modificó el artículo 306 de la Ley de Trabajo Material con el fin de extender este derecho a todas las personas vinculadas por una relación laboral, independientemente de que presten servicios a domicilio o en una empresa..
La normativa cubre a los presos, trabajadores externos, niñeras, jardineros y cuidadores, siempre que exista subordinación y un contrato de trabajo configurado.
El Ministerio de Trabajo reiteró que el impago es una infracción sancionable, por lo que los empleadores deberán verificar la exactitud del cálculo antes de los plazos establecidos para cada semestre.
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La prima de servicio corresponde a treinta días de salario por cada año trabajado, divididos en dos pagos obligatorios:
- Primer pago: hasta el 30 de junio.
- Segundo pago: antes del 20 de diciembre.
Cuando el trabajador no haya trabajado durante todo el semestre, la prima deberá calcularse en proporción al tiempo efectivamente trabajado. En todos los casos se deberá tener en cuenta el salario mensual, incluyendo la asistencia de transporte cuando la persona tenga derecho a ella. Si durante el semestre hubo variaciones como horas extras, dietas nocturnas o semanales o pagos adicionales, se deberán incluir en el promedio de liquidación.
Deben incluirse variaciones como horas extras y asignaciones nocturnas. foto:Fotomontaje a partir de imágenes de iStock
La prima se calcula según la fórmula generalmente utilizada en el país:
- Prima = (Salario mensual × días trabajados en el semestre) / 360
El pago deberá entregarse en efectivo y no podrá ser sustituido por bonificaciones, obsequios o cualquier otra forma de compensación salvo lo dispuesto por la ley.
Ejemplos de cálculo
Trabajadora doméstica con salario mínimo a tiempo completo
Cuando un trabajador gana el salario mínimo y trabaja un semestre completo, su prima será igual a la mitad de sus ingresos mensuales totales, que incluyen la asistencia para el transporte. Si el ingreso total es de aproximadamente $1,300,000, la prima semestral sería de aproximadamente $650,000, siempre y cuando no se produzcan más variaciones en tus pagos a lo largo de seis meses.
- Es ama de casa desde hace días:
Los jornaleros también tienen derecho a una prima de servicio y el pago es proporcional al tiempo efectivamente trabajado.
ejemplo:
2 días a la semana
Pago: $60,000 por día
8 días promedio por mes
Ingreso mensual aproximado: $480,000
Bono semestral aproximado si trabajó seis meses: $240.000
Si el empleado trabajó menos tiempo, el cálculo deberá ajustarse en proporción al número de días efectivamente trabajados en el semestre.
- Ella es una empleada que empezó a trabajar a mitad de semestre.
Si la trabajadora empezó, por ejemplo, el 1 de septiembre con un salario mensual de $1.200.000, habría trabajado cuatro meses al final del año. En ese caso, la prima correspondería a una porción equivalente al tiempo trabajado, lo que representa alrededor de un tercio del salario mensual, o aproximadamente 400.000 dólares.
La prima siempre corresponde al salario devengado por el trabajador en el semestre, dividido por dos, independientemente de que se trate de trabajo continuo, jornada reducida o servicios prestados en forma diaria.
Empleado Doméstico foto:iStock
El Ministerio de Trabajo reiteró que los trabajadores domésticos vinculados por un contrato de trabajo tienen los mismos derechos a prestaciones que cualquier otro trabajador dependiente. Esto incluye pagar a tiempo:
- servicio premium
- Indemnizaciones por despido y sus intereses.
- Vacaciones
- Contribuciones a la seguridad social
- Contribuciones al fondo de compensación.
La prima de diciembre deberá pagarse antes del día 20 de ese mes. El incumplimiento puede dar lugar a sanciones administrativas y el empleador debe responder ante la autoridad laboral por la omisión.
La obligación se aplica incluso si el empleador es una persona física y el servicio se presta en el domicilio familiar. Después de configurar la relación laboralla responsabilidad por el pago de la prima está plenamente vigente.
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