La búsqueda de empleo dejó de ser un acto de fe y pasó a ser una táctica precisa. Sobre esta base el nuevo episodio del podcast’De candidato a empleado‘, coproducción elempleo.com y EL TIEMPO y María José OcampoConsultor de talentos y moderador del espacio.
bajo el título «Encontrar trabajo no es cuestión de suerte, es cuestión de estrategia«, este episodio profundiza en las dinámicas ocultas del proceso de selección de la mano de Felipe Delgado, CEO de Michael Page, una de las firmas de reclutamiento más prestigiosas del mundo.
María José Ocampo entrevista a Felipe Delgado, director de Michael Page, De candidato a contratado foto:TIEMPO
La verdad detrás de la ‘caza de recompensas’
Durante la conversación, la figura del cazarrecompensas se desmitifica. Lejos de ser un simple intermediario, cazarrecompensas actúa como un consultor que equilibra las expectativas de las empresas con la realidad del mercado. Sin embargo, para el candidato, el desafío radica en comprender que no todos los entrevistadores buscan lo mismo.
Como explica Delgado en el episodio, un error común es estandarizar el discurso: «Tu relación con el Headhunter es una cosa, tu relación con los distintos interlocutores de la empresa que te seleccionará es otra (…) lo que RR.HH. quiere ver es muy diferente de lo que quiere ver el responsable de contratación«.
Vulnerabilidad: la nueva ventaja profesional
Uno de los puntos más llamativos del episodio es el cambio de paradigma respecto a «perfección» del candidato. Los expertos coinciden en que son discursos ensayados donde «todo se volvió perfecto«generar desconfianza, especialmente en perfiles comerciales o de alta dirección.
«La transparencia y la honestidad en el discurso deben estar ahí (…) para mí, la naturalidad y la autenticidad traducidas en transparencia y vulnerabilidad es lo que crea mi confianza para saber que mi cliente se sentirá cómodo con ese candidato.«, dice el director Michael Page.
Los consejos de Felipe Delgado sobre la honestidad en las entrevistas de trabajo foto:TIEMPO
Errores que cuestan el contrato
El episodio ofrece no sólo consejos, sino también advertencias críticas. La mentira o la inconsistencia en datos clave, como la aspiración salarial en cualquier etapa del proceso, son faltas graves que destruyen la credibilidad.
Felipe Delgado es firme en esto: «Las mentiras son enormes. Mentiras, o información no verificable o información incorrecta es lo que te hace perder credibilidad y poder en todo el proceso.«.
No siempre el candidato que destaca es el que tiene más experiencia foto:TIEMPO
María José Ocampo complementa esta visión recordando que «El candidato que destaca no siempre es el que tiene más experiencia, sino el que sabe comunicar su valor y dejar huella en cada interacción.«.
Mira el episodio completo
¿Cómo manejas la presión de que cinco personas te entrevisten a la vez? ¿Cómo estructurar un currículum que pase el filtro de un reclutador que ve 600 perfiles a la semana? A lo largo del episodio se encuentran disponibles respuestas detalladas y herramientas para transformar su carrera.
No dejes tu futuro al azar. Mira el vídeo completo aquí:
¿Te perdiste la salida?
Para construir una estrategia sólida, es esencial comprender los conceptos básicos. Recomendamos ver el episodio prólogo, en el que María José Ocampo presenta la misión de transformar la búsqueda de empleo en un proceso humano y eficiente.
Mire el prólogo De candidato a aceptado:
