En un mercado laboral cada vez más competitivo, estar adecuadamente preparado se ha convertido en un aspecto crucial para aquellos que buscan empleo y Quieren evitar ser rechazados en los procesos de selección. La situación actual exige que los postulantes se presenten con su mejor cara y demuestren que son los mejores candidatos para el puesto.
Es un hecho conocido que muchos candidatos, al no estar debidamente preparados, a menudo encuentran dificultades para sobresalir en un proceso de selección. Esto incluye no haber actualizado su currículum, no haber fortalecido sus habilidades o no haberse ejercitado adecuadamente para las entrevistas, lo que, sin duda, los coloca en una posición desfavorable.
Esta situación resalta la importancia de realizar una búsqueda de empleo de manera responsable y estratégica, en especial en un mercado donde la oferta de trabajo supera la demanda en numerosos sectores. Por lo tanto, es esencial entender las expectativas del mercado y cómo se pueden cumplir.
Según Viviani Montoya Rouz, un emprendedor destacado y entrenador en «éxito profesional», quien posee una maestría y es un orador internacional, las personas tienden a cometer errores de «muertes» que las descalifican de una posible selección. A menudo, no son conscientes de estos errores y se ven perjudicadas por ello.
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5 errores que se cometen al solicitar una oferta de trabajo
1. Envío de más información de la solicitada: Este error ocurre cuando el solicitante incluye información adicional no requerida, como cartas o certificaciones que no formaban parte de la solicitud inicial. Si las instrucciones indican que solo se debe enviar el currículum en formato PDF, el postulante debe limitarse a enviar solo ese documento. «Si dicen claramente ‘envía tu currículum en PDF’, simplemente envía lo que se te ha solicitado», comenta Montoya en uno de sus videos.
Envíe más información de la solicitada
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2. Envío de un enlace a un CV, en vez de adjuntarlo: Al requerir «más pasos» del reclutador para acceder al currículum, se retrasa el proceso de selección y, en consecuencia, el candidato corre el riesgo de ser rechazado. «Si el reclutador tiene que verificar varios enlaces para acceder a un currículum, no perderá tiempo», añade el empresario.
3. Envío de un CV en un idioma no requerido: Dependiendo de la oferta de trabajo, podría solicitarse un currículum en español, inglés u otro idioma. Es fundamental seguir las instrucciones cuidadosamente, ya que un error en este aspecto podría ser interpretado como falta de atención. «Si la oferta está en español, asegúrate de enviar el documento en ese idioma, o en el idioma que se especifique», enfatiza el experto.
Enviar un enlace a un CV, no el documento adjunto es un error.
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4. Negociación prematura de la oferta salarial: Es un error solicitar renegociar el salario en esta etapa temprana, ya que esto puede percibirse como un exceso de confianza o aceleración. «Escribir en el correo que el salario ofrecido es muy bajo y que te gustaría discutirlo es un error estratégico», advierte Montoya.
Solicitar negociaciones sobre la oferta salarial antes de que se den cuenta.
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5. Insistir demasiado en el estado de la solicitud: Uno de los errores más frecuentes es hacer muchas preguntas sobre el proceso de selección. Esto puede ser percibido como una actitud intensa y, lamentablemente, llevar a la descalificación. «Algunas personas envían mensajes constantes en WhatsApp, correos electrónicos y preguntas reiteradas que manifiestan ansiedad», concluye Montoya, advirtiendo que este tipo de comportamiento puede resultar contraproducente.
La clave está en ser paciente y permitir que el proceso siga su curso, evitando presiones innecesarias.
Escribiendo las últimas noticias
Estefanía Mayorga Rincón
