Tras el aumento del salario mínimo legal vigente para 2026. muchos colombianos aún tienen dudas sobre los pagos y cobros que deben realizarespecialmente para aquellos que tienen trabajadores en sus hogares.
Los jornaleros deben recibir un salario con beneficios legales que cubran indemnizaciones por despido, vacaciones anuales, bonificaciones, transporte y seguridad social.
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El gobierno del presidente Gustav Petar publicó el Decreto 1469 del 29 de diciembre de 2025. Confirmó un aumento de más del 23% del salario mínimo para el próximo año.
Es decir, serán $1.750.905 más asistencia de transporte de $249.095 COP.lo que significa que los trabajadores recibirán dos millones de pesos con este beneficio.
El valor afectará a la Seguridad Social, prestaciones, nómina y algunos préstamos. Las personas que tienen trabajadoras domésticas en sus hogares necesitan aumentar sus salarios.
En Colombia, la normativa establece que todos los empleados deben tener beneficios y seguridad social. Esto incluye jardineros, conserjes, cocineros y otros trabajadores.
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¿Qué dicen los abogados?
La abogada laboralista Aura Mendoza ha elaborado facturas en su perfil de TikTok de cuánto se les debe pagar a estas personas. La especialista utiliza sus redes sociales para dar asesoría jurídica y compartir información con sus seguidores.
Mendoza Se refirió en particular a los trabajadores domésticos contratados diariamente.que no viven en la casa del empleador, sino que salen sólo unas pocas veces por semana o por mes.
Según los expertos, para cubrir salarios, transporte, vacaciones anuales, indemnizaciones, intereses y bonificaciones, los trabajadores deben pagar casi 90.000 pesos diarios.
@auralaboralista Tenga cuidado con los salarios diarios en 2026. Si emplea personal a diario o trabaja a diario, tenga en cuenta lo siguiente: El salario mínimo diario en 2026 será de $89,905. Ese valor NO es solo salario. Incluye: salario base, subsidio diario de transporte y primas proporcionales, indemnización por despido, intereses, vacaciones anuales, pensión, ARL y fondo de compensación. Advertencia clave para los empleadores: todo esto debe constar por escrito. Si no se acuerda claramente, la puerta está abierta a juicios laborales y pagos retroactivos. En materia laboral lo que no se anota se pierde o se paga después. Si necesitas asesoramiento para contratar correctamente o revisar tus pagos diarios, ponte en contacto con nosotros. #salariomínimo2026 #díastrabajadores #leylaboral #empleadorescolombia #trabajadoresdecolombia ♬ sonido original – Auralaboralista
«Debería ser 89.905 pesos para que no te deban nada. Entonces si vas a contratar a alguien para que te trabaje por día, por lo menos págale, pero déjalo escrito en el contrato: que esta parte es para salario, esta parte es para ayuda en transporte, esta parte es para beneficios; porque si no, después la persona se irá completa, mil más beneficios», recomendó Mendoza.
La mujer destacó la necesidad de firmar un contrato en el que todos los puntos queden claros para ambas partes.
«Todo tiene que quedar por escrito. Si no se acuerda claramente, se abre la puerta a demandas de mano de obra y pagos retroactivos», señaló.
El video ha sido visto más de un millón de veces en la red social y generó polémica entre los usuarios. Muchos todavía tienen dudas que esperan se resuelvan con la próxima publicación del abogado.
