Él El salario mínimo legal en Colombia se ajustará significativamente a partir de 2026. luego de que el presidente Gustavo Petro anunciara un aumento del 23 por ciento. Con esta decisión, el ingreso mínimo mensual, más la ayuda para el transporte, Llegará a los 2.000.000 de pesos.
Así lo anunció en un discurso la noche de este lunes 29 de diciembre, en el que el Presidente estuvo acompañado por el Ministro de Trabajo Antonio Sanguín.
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Según explicó el jefe de Estado, El aumento decretado ascenderá a un promedio del 23 por ciento. Sin embargo, descontada la inflación, el Gobierno sostiene que el aumento siendo realistas para los ciudadanos, equivaldría al 18,7 por ciento.
La medida se adoptó luego de que no se lograra un consenso entre trabajadores y empleadores sobre la tabla de ajuste del salario mínimo, escenario en el que el ajuste de la renta básica se discute anualmente.
Durante estas negociaciones hubo un aumento, que fue requiere dos dígitos, Me sorprende que sea mucho más grande de lo esperado.
Organizaciones como la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) y la Confederación de Trabajadores de Colombia (CTC) han propuesto un aumento del 16 por ciento hasta 2026 (con ese porcentaje, el salario mínimo se mantendría en el mismo nivel 1.651.260 pesos y asistencia de transporte en 232.000 pesos), mientras que las asociaciones empresariales presentaron una propuesta más moderada.
El último enfoque fue un un aumento del 7,21 por ciento, lo que dejaría el salario mínimo en 1.526.134 pesos y asistencia de transporte por 214,420 pesos.
Ministros de Hacienda Germán Ávila Plazas y Trabajo Antonio Sanguino. foto:TIEMPO
Finalmente, al no lograrse consenso, se abrió la puerta a la decisión final del Ejecutivo mediante un decreto presidencial que determinó que el salario mínimo mensual aumentará de 1.423.500 pesos en 2025 a 1.750.905 pesos en 2026. sin incluir asistencia de transporte.
Este último también verá un aumento, pasando de 200.000 pesos a 249.095 pesos. De esta manera, el ingreso total de quienes ganan el salario mínimo será 2.000.000 de pesos, según el decreto del presidente Pedro, que completa tres años consecutivos estableciendo el salario mínimo, dadas las constantes diferencias entre las propuestas.
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¿Cuándo comienza a aplicarse el aumento y quién recibirá el porcentaje extra?
El presidente Petro en su discurso presidencial sobre el salario mínimo. foto:Presidencia
El decreto adoptado por el Gobierno establece que iEl nuevo salario mínimo entra en vigor el 1 de enero de 2026.
Esto significa que a partir de esa fecha los empleadores deberán igualar los pagos mensuales de los trabajadores que ganen il salario mínimo legal vigente (SMLV)así como asistencia de transporte y porcentajes adecuados de aportes de salud, pensión y ARL.
Hay que tener en cuenta que la legislación laboral define el salario mínimo como los ingresos a los que tiene derecho todo trabajador para cubrir sus necesidades normales y las de su familia.
Salario mínimo en 2026 foto:stock
En este sentido, el artículo 148 de esta norma establece que cuando el Gobierno establece un nuevo salario mínimo, cambia automáticamente los contratos de trabajo en los que el salario contratado sea inferior al mínimo legal. Es decir, la personalización es obligatoria. para empleadores cuyos empleados perciban un ingreso equivalente al SMLV.
sin embargo, El aumento no se aplica generalmente a todos los trabajadores del país. La normativa laboral establece que el aumento del salario mínimo no incluye a quienes se encuentran en informalidades decir, personas que trabajan sin contrato y sin beneficios sociales, como aportes de salud y pensiones.
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Salario mínimo foto:Salario mínimo
Tampoco se aplica a trabajadores independientes o trabajadores vinculados por contratos de servicios, ya que su empleo no está regulado por el salario mínimo.
Asimismo, el Los colombianos que ganan más que el salario mínimo no están cubiertos automáticamente por el aumento. La Corte Suprema de Justicia indicó que no existe ninguna norma o ley especial que obligue a los empleadores a aumentar el salario de quienes perciben ingresos superiores al mínimo.
En estos casos, el ajuste salarial está sujeto a acuerdo entre las partes o a políticas internas de la empresa.
LAURA NATHALIA QUINTERO ARIZA.
EDITORIAL DE ÚLTIMAS NOTICIAS.
