La brecha de género en el sector tecnológico colombiano sigue siendo profunda y difícil de ignorar, y cubre todo el espectro de la profesionalización.
Según cifras de Fedesoft, sólo el 25,4% de las vacantes en el sector TI en Colombia son ocupadas por mujeres, reflejo de una brecha que proviene de la academia. El DANE ha constatado que en 2025, sólo dos de cada diez estudiantes de carreras relacionadas con la tecnología en el país son mujeres, y aunque representan el 59% de la matrícula total en la educación superior, su presencia se diluye cuando se trata de ingenierías, ciencias exactas y carreras STEM.
“La brecha de género es un verdadero desafío para el país y América Latina”, afirma Janeth Rodríguez Janeth Rodríguez, VP of Revenue de Infobip Latam. «Se genera un desequilibrio que impacta en la equidad y se descuida la urgencia de cubrir la escasez de talento tecnológico, que es uno de los mayores desafíos de la economía digital; «La demanda va mucho más rápido que la oferta».
Aún así, se ha podido demostrar cómo la presencia femenina en estos puestos del sector tecnológico impacta positivamente en los modelos de liderazgo con nuevos enfoques mucho más sostenibles y adecuados para promover el reskilling de los equipos de trabajo, además de la retención y la adopción tecnológica. Además, se sabe que las empresas colombianas lideradas por mujeres registran, en promedio, un retorno de la inversión 26% mayor, según hallazgos de la Superintendencia de Sociedades.
Para Janeth Rodríguez, cerrar la brecha de género en tecnología requiere decisiones estratégicas desde los más altos niveles de las organizaciones, y ella ha podido comprobar su viabilidad, pues es uno de los ejemplos más visibles de liderazgo para este sector en América Latina, tanto es así que ha sido elegida como protagonista del primer episodio de la nueva temporada de la serie documental Ella es mi Jefa, que se estrena este mes.
Su participación pone sobre la mesa el tema de cómo las mujeres en la alta dirección están redefiniendo la forma en que se construye el talento, se implementa la tecnología y se lidera la transformación digital en América Latina, sin que quede solo una representación simbólica o de agenda.
Es cierto que la brecha de género es un problema que afecta a toda la región, y la conversación continúa dándose en muchos ámbitos, especialmente el tecnológico, pero Colombia ha dado pasos importantes y tanto las experiencias de las empresas como los resultados respaldan una discusión que vale la pena seguir manteniendo.
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