contratar un trabajador salario mínimo Esto implica mucho más que el pago de un salario mensual, por lo que un aumento excesivo para 2026. puede tener un impacto, sobre todo, en las pequeñas empresas.
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Y el costo total mensual de un empleado incluye no sólo la remuneración básica, sino también todas las obligaciones derivadas del empleo formal, como contribuciones a la seguridad social, prestaciones y contribuciones parafiscales.
Un aumento del salario mínimo. foto:iStock
Aunque este año el salario mínimo es de $1.423.500, ¿cuánto cuesta realmente un trabajador? Se trata de unos $2.240.349 si se toma en cuenta la asistencia de transporte (200.000 pesos) y el resto de los pagos obligatorios.
La cuestión es que si el próximo año el salario mínimo aumenta un 10 por ciento, como proponen las centrales sindicales, el precio por empleado aumentaría. a unos 2,46 millones de pesos. Y si aumenta aproximadamente un 11 por ciento hasta los 1,8 millones (salario más asistencia), como asegura el ministro del Interior, Armando Benedetti, Llegaría a alrededor de 2.48 millones de pesos, lo que, según diversos empresarios, podría afectar su negocio.
«Representaría una carga importante para las empresas, especialmente las micro, pequeñas y medianas, donde incluso un ligero aumento de los costos laborales puede determinar la capacidad de mantener o reducir su personal. En este sentido, cada modificación debe ser analizada rigurosamente, teniendo en cuenta su efecto en la competitividad, la creación de nuevos empleos y la sostenibilidad de los negocios”, dijo a este medio Rosmery Quintero, presidenta del Observatorio Nacional de Mipyma.
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¿Cuánto costaría un trabajador?
Acopi hizo un ejercicio sobre cuánto podría costar un trabajador con salario mínimo con ese aumento. Si el salario mínimo se incrementa en un 10 por ciento como sugieren los sindicatos, El salario alcanzaría $1.565.850 y el subsidio de transporte quedaría en $220.000, lo que representaría un ingreso mensual de $1.786.850.
A este valor habría que sumarle el pago de pensión (187.902 pesos) que la empresa aporta el 12 por ciento y por la afiliación mínima (8.174 pesos) a la Administradora de Riesgos Profesional (ARL).
La empresa también tendría que pagar más prestaciones sociales por cada trabajador. tendría que adivinar primas legales (148,761 pesos), indemnizaciones por despido (148,761 pesos) e intereses sobre las mismas (17,859 pesos). También contribuiría a vacaciones (65.296 pesos).
Además, hay un pago por el fondo de compensación (62.634 pesos) y por la dotación (44.485 pesos).
Antonio Sanguino, Ministro de Trabajo. foto:Ministerio de Trabajo
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Estos serían los valores:
- Salario mensual: 1,56 millones de pesos
- Asistencia de transporte: 220.000 pesos
- ARL: 8,174 pesos (riesgo mínimo)
- Primas legales: 148,761 pesos
- Indemnización por despido: 148.761 pesos
- Indemnización por despido: 17.859 pesos
- Caja de Compensación Familiar: 62.634 pesos
¿Cómo van las negociaciones?
La mesa tripartita que negocia los mínimos, integrada por sindicatos, empresarios y representantes gubernamentales, se reunió por primera vez el viernes y fijó el calendario para el inicio de la discusión.
Para preservar los ingresos de las personas, la fórmula que normalmente se utiliza tiene en cuenta la inflación del año anterior (en octubre fue del 5,51 por ciento) y el crecimiento de la productividad laboral (según datos del Centro de Estudios Económicos Anif mostraría una desaceleración).
El presidente de Fernalco, Cabal, habla del salario mínimo. foto:Archivo
sin embargo, Tanto la propuesta de las centrales obreras como la propuesta del Gobierno Nacional sería mayor que la fórmula habitual. Jaime Alberto Cabal, presidente del sindicato Fenalco, dijo que el aumento por encima de la inflación no mejora el poder adquisitivo porque Este mayor coste laboral suele trasladarse a los precios de los productos y servicios.
«En la práctica, lo que se come se convierte en lo que se sirve. Los salarios aumentan, pero también lo hacen los precios, y el trabajador termina sin ningún beneficio real. Este fenómeno se conoce como indexación, un círculo en el que «Los aumentos salariales crean más inflación, y la inflación fuerza a más aumentos sin ningún progreso concreto en el bienestar».aseguró.
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Además, según el sindicato Acopa, Un aumento de más del 7 por ciento podría reducir los salarios reales, afectar la inversión y amenazar la estabilidad del empleo.
«En la práctica, un aumento desproporcionado sólo serviría para aumentar la inflación, anulando los beneficios que el aumento busca producir en el poder adquisitivo de los trabajadores», dijo Quintero.
