Una de las sugerencias que tenían La luz verde tiene que ver con garantías – Eso funcionaría en la ley, reformas laborales. Para esas plataformas digitales De Bane.
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Por aquí, Cuando un trabajador tiene una calidad dependiente y subordinadaCompañía de plataforma Debe realizar pagos que coincidan con el sistema de seguridad social integrado En las proporciones definidas en las regulaciones vigentes. Se pueden ejecutar actividades parciales.
En cambio, Cuando trabajadores independientes y autónomosLa compañía asistirá a Pago de contribuciones de salud y jubilación por un monto del 60 por ciento en comparación con el 40 por ciento a cargo de la persona que trabaja. La cobertura de los peligros en el trabajo se garantizará exclusivamente para la empresa.
El Plenar Plenar aprobó la reforma laboral. Foto:César Melgarejo / Tiempo
Las plataformas de distribución digital se han convertido en un sector que se ha cultivado exponencialmente en los últimos años, pero a menudo actuó en el SIM legal en relación con la protección de sus trabajadores.
Con la aprobación de la reforma laboral, las empresas son propiedad de solicitudes de entrega a domicilio como Rappi, Didi Food, etc., tienen la obligación de explicar a sus distribuidores, fácil de entender Si trabajan como empleados de la compañía o como trabajadores independientes (Freelancers) Al usar la aplicación.
«Las empresas para la plataforma de entrega deben limpiarse a través de una plataforma digital o agente tecnológico en el que el trabajador tiene acceso«Él lee en el documento.
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En caso de que la plataforma digital de la compañía Quiere cambiar algo importante en el contrato o en condiciones de trabajo Los distribuidores deben cumplir con los detalles como:
- La compañía debe informar la entrega antes de que los cambios entren en vigencia.
- Debe determinar las causas y las razones por las cuales se realizan estos cambios. No es suficiente decir que hay un cambio, deben explicar la razón.
- Finalmente, los comerciantes deben tener la oportunidad de representar comentarios y preocupaciones sobre los cambios propuestos en el contrato.
Imagen de referencia. Foto:Izock
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También, La entrega de la plataforma digital distinguirá las responsabilidades Social sus distribuidos, dependiendo de si son empleados o trabajadores independientes:
- Si el distribuidor se considera una plataforma empleada, La compañía debe hacerse cargo del pago completo de sus contribuciones al sistema de seguridad social. (Salud, pensiones, riesgos ocupacionales) en las proporciones requeridas por la ley. Parte de la entrada también está permitida.
- Para Distribuidores independientes, la plataforma debe contribuir con un 60% Contribuciones de salud y pensiones, mientras que El distribuidor cubre el 40%restante.
- El La cobertura de riesgo implementada estará a cargo de la empresa. El cálculo de estas contribuciones se basa en el 40% de los ingresos totales que el distribuidor recibe a través de la plataforma. Es importante tener en cuenta que esta contribución es una empresa No cambia el estado de entrega «independiente».
- Él Ministerio de Trabajo y Ministerio de Salud y Protección Social será responsable de crear ciertas regulaciones Cómo contribuirán los distribuidores independientes que conquistan menos que el salario mensual mínimo.
- Finalmente, Las empresas tienen la obligación de informar mensualmente En las entidades de seguro social, las horas eficientes de servicio de todos los distribuidores. Esta información También tiene que ser entregado a la planta al final de cada mes.
Felipe Santanilla Ayala
Escribiendo las últimas noticias
