La Federación Nacional de Comerciantes (Fenalco), uno de los gremios empresariales más representativos de Colombia, presentó este 14 de enero de 2026 a reclamo de anulación ante el Consejo de Estado contra el Decreto 1469 de 2025una regla impuesta por el gobierno nacional Salario Mínimo Mensual Legal Vigente (SMLMV) en 2026 con un aumento de aprox. 23,7% en comparación con el año anterior. Además de la nulidad, el sindicato la solicitó suspensión inmediata de la aplicación de la sentencia mientras se determina su legalidad.
¿Qué contiene la resolución solicitada?
A través de Decreto 1469 de 2025El gobierno colombiano fijó un salario mínimo que, sumado al subsidio de reubicación, se acerca 2 millones de pesos al mes para 2026. El pedido marcó un salto significativo con respecto a la cifra de 2025, que ha sido descrita como uno de los mayores aumentos en las últimas décadas.
Esta decisión fue adoptada sin el tradicional consenso tripartito entre gobierno, trabajadores y empleadores, después de que varios sindicatos expresaran reservas incluso en la mesa de negociación colectiva.
El argumento de Fenalco en la demanda
Fenalco afirma que el decreto:
- No estoy familiarizado con el marco legal actual. para fijar un salario mínimo. Según la legislación colombiana, los criterios obligatorios deben incluir variables económicas como la inflación, la productividad, el crecimiento del producto interno bruto (PIB) y la participación de los salarios en el ingreso nacional.
- Sustituye estas variablesprevisto en la Ley 278 de 1996, con conceptos de “salario digno” inspirados en las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los cuales no son vinculantes dentro del ordenamiento jurídico colombiano.
- Se desconocen capacidades técnicas del DANE (Hagstofa ríkisns), entidad encargada de definir y certificar el índice de precios al consumo (IPC), base para calcular la inflación.
- Necesita soporte técnico verificableya que no está claro cómo hemos pasado de parámetros que, según los cálculos de los sindicatos, podrían justificar un aumento de alrededor del 6% a casi el 24%.
Se señalan riesgos económicos y sociales
En su demanda, Fenalco advierte que la medida no sólo cumple con las reglas constitucionales de legalidad e incentivo técnico, sino también podría tener un impacto económico significativocomo:
- Oficialmente pierde un trabajoespecialmente en las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES), que forman la columna vertebral de la economía colombiana.
- de la fuerza laboral informalcuando las empresas no pueden cubrir el aumento de los costes laborales.
- Mayor presión inflacionariatanto en bienes de consumo como en servicios, donde los altos costos están indexados al salario mínimo.
- El impacto del sistema productivo y la posible contracción de las finanzas públicas si las empresas eliminan puestos de trabajo o cierran debido a la presión de los altos costes laborales.
Fenalco ha argumentado que su demanda no es una oposición a mejorar los ingresos de los trabajadores, sino una defensa contra ella estado de derecho, seguridad jurídica y la sostenibilidad de la economía formal.
Casos judiciales y próximos pasos
Él Consejo de Estadola máxima jurisdicción administrativa impugnada, ya reconoció el requisito de educación formal y ahora evaluará si concede la solicitud de suspensión provisional del fallo mientras se resuelve sobre el fondo.
De concederse un aplazamiento, la aplicación del fallo quedaría temporalmente paralizada por la incertidumbre sobre su legalidad. Un fallo final podría tardar semanas o meses y podría sentar un precedente clave en el caso. Formas y límites del salario mínimo en Colombia..
Comentarios y contexto más amplio
Aunque Fenalco lidera esta acción, el debate no sólo ha traspasado el derecho mercantil sino también político y social, con voces reclamando convenio salarial técnico y de participaciónante decisiones gubernamentales que algunos creen populismo o prisa.
El debate se da en momentos de fragilidad económica, donde variables como la inflación, el crecimiento económico y el poder del empleo formal siguen atrayendo la atención de economistas, empresarios y trabajadores.
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