El panorama laboral en Colombia está viviendo una profunda transformación debido a la implementación de la Ley 2101 de 2021. Este proceso, que busca reducir paulatinamente el trabajo semanal de los empleados, trae consigo consecuencias directas para el bienestar de los trabajadores: supresión del beneficio conocido como Día de la Familia, que será sustituida por una nueva dinámica de descanso y movilidad.
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La normativa establece que la jornada máxima legal de trabajo disminuirá progresivamente hasta las 42 horas semanales. Desde el 15 de julio de 2025, el límite fue de 44 horas, sin que esto represente una reducción de salarios o beneficios sociales de los ciudadanos. Según explicó a la Redacción Javier Almanza, director del departamento laboral de la Asesoría Jurídica de la Universidad del Rosario, la desaparición del Día de la Familia se debe a esta reducción de jornada, aunque precisó que las empresas y los empleados pueden aceptar voluntariamente mantenerlo si así lo desean.
Un nuevo incentivo para la movilidad sostenible
Como alternativa a los beneficios perdidos con la antigua jornada laboral de 48 horas, la reforma promueve un nuevo día libre retribuido vinculado al uso de transporte alternativo. Este beneficio está destinado a trabajadores del sector privado que utilizan la bicicleta como medio habitual de desplazamiento a sus oficinas o centros de producción.
Para poder recibir este descanso se deben seguir ciertos requisitos y pasos administrativos dentro de la organización:
- El empleado deberá presentar un certificado que acredite el uso frecuente de la bicicleta.
- Es necesario presentar una solicitud oficial por escrito al empleador.
- La remuneración consiste en un día de vacaciones pagadas por cada seis meses de trabajo.
- La Sociedad tiene la facultad de elegir la fecha de terminación de acuerdo con sus necesidades operativas.
- El acuerdo final entre ambas partes deberá formalizarse debidamente por escrito.
La reforma tiene varios cambios. foto:iStock
¿Y los recargos por pernoctaciones y festivos?
El paso a una semana de 42 horas no sólo cambia los días libres, sino que también redefine cómo se distribuyen las horas de trabajo. La ley permite a las empresas organizar turnos consecutivos que trabajen las 24 horas del día sin recargos por pernoctaciones y días festivos, siempre que los empleados no superen las 6 horas diarias o las 36 horas semanales.
Asimismo, existe la posibilidad de pactar jornadas laborales flexibles de cuatro a nueve horas diarias, repartidas en un máximo de seis días a la semana, con un día de descanso obligatorio garantizado. Sin embargo, la normativa prevé excepciones para proteger a determinados grupos o sectores.
El gobierno conserva el poder de ordenar mayores reducciones en los empleos considerados peligrosos o insalubres, y se mantienen límites estrictos para los adolescentes que están legalmente autorizados a trabajar, cuyas horas permitidas varían según su edad.
Este nuevo esquema busca equilibrar la productividad de las empresas con la calidad de vida de los trabajadores, promoviendo hábitos saludables y el cuidado del medio ambiente fomentando el transporte no motorizado.
*Artículo desarrollado con el apoyo de AI y revisado por periodistas.
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