A partir del 1 de julio, comenzarán a gestionar los primeros cambios en la nueva reforma laboral, uno de los proyectos del gobierno de Petro más ambicioso. Aunque muchos de sus niveles se aplicarán gradualmente hasta 2027, ya existe una claridad sobre sus consecuencias. El Parlamento le dio al proyecto la luz verde y ahora el presidente está perdiendo la sanción. Reforma laboral en Colombia: estos son cambios clave para los empleados y las empresas.
Los empleados obtendrán más por presión el domingo y las vacaciones. El día semanal también se redujo a 42 horas. Sin embargo, los empresarios dicen que el aumento en los costos laborales podría lograr un empleo formal, especialmente en pequeñas y medianas empresas.
Nuevos planes, contratos y primas; Mejora laboral colombiana: estos son los principales cambios de los empleados y las empresas
El día de trabajo máximo será de 42 horas por semana, distribuida entre cinco y seis días. Ningún empleado puede trabajar más de ocho horas al día o recolectar más de 12 horas adicionales a la semana. La noche es válida desde las 19:00 y no de las 21:00, que incluye un aumento del 35 % en el pago ese tiempo adicional.
Ahora se debe pagar un trabajo dominical y unas vacaciones con el 100 %. Sin embargo, esta medida se implementará gradualmente: 80 % en 2025, 90 % en 2026 y 100 % desde 2027. También se incluyeron un nuevo permiso de remuneración y una compensación para aquellos que se activan con bicicletas o tienen animales de apoyo emocional.
Los contratos en el momento fijo tienen un top de cuatro años. Después de ese tiempo, automáticamente se convertirán en contratos indefinidos. En lo que respecta a los aprendices, la conexión de su fuerza laboral y deben obtenerse, al menos un salario mínimo en la fase práctica.
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Las empresas pequeñas y medianas desencadenan una advertencia: «Las reformas construyen empleo formal»
Las organizaciones comerciales, como Spirit y Fenalco, advierten que la reforma aumentará los costos salariales entre el 18 % y el 34 %. Los sectores más efectivos fueron en los negocios, la gastronomía, la seguridad, el transporte y el turismo, todo con actividades dominicales o nocturnas. Las pequeñas y medianas empresas advierten sobre los posibles cierres de las empresas y el aumento de la información informal.
Además, el contrato de ingresos del acuerdo de estudio incluirá un pago mensual de un salario mínimo de 1.5 para cada aprendiz poco realista, que representa una prima adicional para las pequeñas empresas. Los empresarios creen que esta medida reduce las habilidades humanas y puede volverse insostenible.
La reforma también incluye trabajadores de plataformas digitales. Aplicaciones como RAP deben cubrir el 60 % de las contribuciones de salud y pensiones y el 100 % del riesgo de trabajo. Las nuevas tareas, aunque buscan su propio dinero, podrían hacer que el modelo de negocio de estas plataformas sea más caro.
El gobierno logró implementar reformas que marcan una curva en el trabajo colombiano. Pero su impacto aún se divide en las opiniones. Aunque los empleados dan la bienvenida a nuevos derechos, las empresas notifican sus consecuencias. El tiempo dirá que si este cambio ofrece empleo formal o más informal.
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