El panorama de los derechos de los trabajadores en el país sufrirá una profunda transformación a partir de enero de 2026. Con la entrada en vigor de la Ley 2466 de 2025, la Ley Material del Trabajo incluye cuatro nuevas licencias remuneradas obligatorias.
Estas licencias garantizan que los empleados puedan cumplir con sus obligaciones personales, de salud y familiares. sin afectar su salario, marcando un nuevo estándar en la relación entre empresas y asociados.
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La reforma laboral establece que estas licencias aprobadas deberán ser aprobadas por el empleador siempre y cuando se cumplan los requisitos de notificación y documentación. Esta medida busca humanizar la jornada laboral y reconocer las necesidades de los ciudadanos que antes dependían de la voluntad del patrón o de acuerdos informales.
Los cuatro pilares de estas nuevas licencias obligatorias se organizan de la siguiente manera:
- Obligaciones académicas de los niños: El empleador debe aprobar el tiempo libre remunerado cuando el empleado deba asistir a citas obligatorias de instituciones educativas en su función de tutor.
- Exámenes y tratamientos médicos: La ley cubre tanto casos de emergencia como exámenes programados con especialistas. Se destaca la inclusión específica de la atención de la endometriosis, integrando lo prescrito por las normas anteriores sobre la salud de la mujer.
- Trámites legales y administrativos: Se reconoce el derecho a salir para asistir a citaciones judiciales o ante organismos públicos que requieran la comparecencia personal del trabajador.
- Incentivo a la movilidad sostenible: Los trabajadores que utilicen la bicicleta como medio de transporte pueden pactar con la empresa un día de vacaciones remuneradas por cada seis meses de trabajo, previo certificado de uso.
Con las licencias remuneradas, la ley también cubre las emergencias y los exámenes programados con especialistas. foto:iStock
Cambios en la jornada laboral
Además de estos permisos especiales, 2026 marcará el ritmo de otros cambios estructurales en el empleo. La jornada laboral seguirá reduciéndose progresivamente hasta fijarla en 42 horas semanales.
Asimismo, se redefine el límite entre día y noche a efectos del recargo: la jornada diaria finalizará a las 19.00 horas, a partir de la cual el recargo nocturno comenzará a aplicarse hasta las 6.00 horas del día siguiente.
La reforma también introduce cambios significativos en el empleo y las prestaciones sociales. El contrato indefinido se estableció como regla general de enfrentamiento, buscando reducir la precaria estabilidad.
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Por otro lado, los pasantes del SENA contarán con un contrato laboral formal que les garantiza el pago del 75 por ciento del salario mínimo en el primer año y del 100 por ciento en el segundo año, con plena afiliación a la protección social.
Otras disposiciones de la Ley 2466 incluyen la formalización obligatoria del servicio doméstico y el pago del 100% de compensación por el trabajo los domingos y feriados.
Para los conductores que entregan la plataforma digital, ahora se requiere una garantía de riesgos laborales, mientras que los trabajadores remotos tendrán un subsidio de conexión. En conjunto, estas medidas perfilan un 2026 con mayor protección jurídica y un plan dirigido a beneficiar el capital humano de Colombia.
*Artículo creado con el apoyo de AI y revisado por periodistas.
