En Colombia Industria tecnológica Se ha convertido en un refugio para miles de jóvenes que enfrentan una fuerza laboral insegura.
Detrás de la oferta de la oferta, se predice que este sector es espacio para construir caminos largos en áreas como Inteligencia artificial, ciber-turismo, nube y centro de datos.
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Según Dane, Tasa de desempleo juvenil en un trimestre de abril de junio de 2025. Fue del 15,3%, lo que fue una disminución de 2.4 puntos porcentuales en comparación con el año anterior. Del mismo modo, la situación sigue siendo compleja: uno de los dos jóvenes no se acerca a la educación o empleo formal, y uno de cada cinco residuos en capacitación académica y actividad laboral.
En paralelo, los recientes informes del sector de la TIC advierten que Colombia es más que 112,000 profesionales en áreas tecnológicas Para satisfacer la demanda actual del mercado.
El desempleo de los jóvenes en Colombia alcanzó el 15,3% en un trimestre de abril a junio de 2025. Años. Foto:Izock
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Innovación fuera de la técnica
Rafael Durán, gerente de personas en Sonda Colombia, explicó que El valor de un talento joven no se limita al conocimiento técnico. Como dijo, «las compañías tecnológicas buscan cada vez más ideas devastadoras y nuevas formas de enfrentar desafíos. Pero para resaltar lo suficiente como para dominar las herramientas, como la opinión de chatgpt o la opinión de automatización, las aspiraciones, el análisis y los sellos personales necesarios».
En esta línea, el sector observa cuidadosamente no solo la preparación académica del solicitante, sino también La forma en que proporcionan creatividad y nuevas perspectivas para abordar los desafíos de la industria.
Algunos roles básicos de los roles corren el riesgo de automatización. Foto:Izock
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Entrenamiento y experiencia, dos desafíos clave
La tecnología de crecimiento profesional a menudo comienza desde las posiciones de entrada, que sirven como una plataforma para consolidar experiencias sólidas. Durán advierte que «estamos en la era en la que los jóvenes quieren crecer rápidamente, pero es crucial para evaluar el proceso de aprendizaje». En este contexto, las empresas son prioritarias Tres competencias fundamentales:
- Pensamiento crítico y aconsejamiento para responder a las necesidades reales de los clientes.
- Habilidades blandas como comunicación, empatía y trabajo en equipo.
- Paciencia y madurez profesional para construir una carrera a largo plazo.
Mientras tanto, la academia enfrenta el desafío de ajustar sus metodologías. «El ensayo se puede resolver en cinco minutos con inteligencia artificial, pero no garantiza la capacitación en el mercado laboral», dijo creativamente en el mercado laboral «, dijo creativamente en el mercado laboral», dijo creativamente en el mercado laboral «, dijo creativamente en el mercado laboral», dijo creativamente en el mercado laboral «, dijo creativamente en el mercado laboral,», dijo creativamente en el mercado laboral, dijo creativamente en el mercado laboral. información, pero Generando los procesos que fortalecen la capacidad de los estudiantes para aplicar lo que se aprende en escenarios prácticos.
La industria tecnológica aparece como una alternativa de trabajo clave para los jóvenes colombianos. Foto:Izock
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Nuevas formas de acercar a los jóvenes
La forma en que se relacionan con el contacto en la continuación del talento también está en la transformación. Las ferias de empleo y los eventos tradicionales ya no son suficientes. «Si queremos construir relaciones a largo plazo con nuevas generaciones, debemos buscarlas donde realmente se expresen y se sientan escuchados», explicó Durán.
Esto incluye escenarios como debates diferentes, de bienestar o culturales. De acuerdo con esta visión, la sonda ha desarrollado programas como Graduado frescoUna iniciativa que conecta las nuevas universidades graduadas y más fuertes con las universidades para promover diferentes pensamientos y nuevas formas de enfrentar los desafíos comerciales.
Sectores como IA, seguridad cibernética, nubes y centro de datos concentran una mayor demanda de talento. Foto:Izock
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¿Qué esperar del futuro de la empleabilidad?
El sector tecnológico continuará siendo uno de los más dinámicos en la absorción de talentos jóvenes, aunque con cambios significativos en los perfiles requeridos. Algunas posiciones básicas corren el riesgo de automatización.
En palabras de Duran, El programador que solo escribe el código debe migrar a las funciones de consultoría y usuarioDado que la inteligencia artificial tomará parte de estas tareas, pero puede no reemplazar la empatía o la capacidad de traducir las necesidades en soluciones.
De manera complementaria, la firma de consultoría FlexJob estima que será en 2025. La profesión más buscada en programas de trabajo remoto Información y tecnología informática, gestión de proyectos y desarrollo de negocios.
Los jóvenes deben distinguir entre innovación y sello personal fuera de lo técnico. Foto:Izock
Esto refleja el impacto directo de la industria tecnológica en la transformación del mercado laboral y en las oportunidades de apertura para jóvenes expertos.
Para los líderes sectoriales, el mensaje central es que una carrera profesional requiere un registro y paciencia. La tecnología puede ofrecer escenarios de crecimiento únicos, pero el desarrollo real depende de la capacidad de los jóvenes para convertir estas posibilidades en plataformas permanentes de confianza y progreso. En palabras de Durán, la clave es entender que «La carrera no fue construida en un día, y el récord necesita adquirir confianza en sí mismo y crecer».
* Este contenido se prescribe con la ayuda de la inteligencia artificial basada en el informe de la sonda en Colombia.
