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El tiempo explica, punto a punto, problemas que cambian en el país después de la aprobación del proyecto en el Congreso.
¿De qué se discuten los principales temas?
Domingo y un recargo solemne
-
¿Algo cambia? Sí.
- Irá al 100 por ciento. Actualmente es el 75 por ciento sobre el valor del tiempo habitual.
- Su aumento será gradualmente: desde 2025. Julio aumentaría en un 80 por ciento; En julio de 2026, 90 por ciento, desde 2027. Julio, 100 por ciento.
Día y noche
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¿Algo cambia? Sí.
- El trabajo diario saldrá de 6:00 a 19:00
- El recargo nocturno comenzará a partir de las 19:00, no desde 21 horas, como actualmente.
- Después de ese tiempo, deben pagar un recargo del 35 por ciento.
- Regístrese para empresas grandes, medias y pequeñas.
- Este cambio entrará en vigencia seis meses después de la sanción de la ley.
Duración de la semana laboral
-
¿Algo cambia? No. No.
- Los senadores eliminaron el artículo que decía que la semana máxima de la semana podría dividirse entre el empleador y los trabajadores, de 4 a 6 días a la semana, lo que garantiza un día de vacaciones y sin impacto en el salario.
Acuerdo de tiempo fijo y no especificado
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¿Algo cambia? Sí.
- El acuerdo en un momento determinado solo se puede mantener por un período máximo de cuatro años.
- Debe organizar por escrito, como siempre se hizo.
- Si no cumple con las condiciones anteriores, se entenderá como un contrato no especificado desde el comienzo de la relación de trabajo.
- Las horas no fueron aprobadas.
Acuerdo de aprendizaje en la cabeza
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¿Algo cambia? Sí.
- Se aprobó que el acuerdo de aprendizaje es un contrato de empleo especial dentro de un cierto período de tiempo, que regula los estándares materiales de la ley laboral material.
-
Hay cambios en los pagos (soporte de soporte mensual):
- Fase activa: la tarifa aumenta del 50 al 75 por ciento del salario mínimo. El Šegret estará relacionado con el sistema de seguridad social en salud y riesgos profesionales.
- En la fase práctica, el pago va con un 75 por ciento por 100 por ciento del salario mínimo. El Šegret se asociará con peligros en el trabajo y un sistema integral de seguridad social en pensiones y salud, el mismo régimen de empleados, y tendrá el derecho de pagar todas las tarifas, asistencia y otros derechos en el contrato de trabajo.
- Pagos en el heno: las empresas deben cancelar 1.5 salarios mínimos para cada alumno que detenga el etiquetado de la fuerza laboral.
Plataformas digitales
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¿Algo cambia? No estoy regulado.
- Según el texto del Senado, los trabajadores digitales en los servicios de distribución «son personas que usan plataformas de reparto digital, proporcionan servicios que buscaban al usuario» y la plataforma de distribución digital «es un software de aplicación o ejecutable en aplicaciones de dispositivos móviles».
- Las relaciones entre las empresas de distribución digital y los trabajadores pueden ser dependientes y subordinadas o independientes y autónomas.
- En el caso de que, como dependiente y subordinado, la compañía debe realizar pagos que cumplan con el sistema de seguridad social integral en las proporciones definidas en las regulaciones vigentes. Se pueden ejecutar actividades parciales.
- En el caso de los trabajadores independientes, las empresas pagarán contribuciones de salud y pensiones al 60 por ciento, y los empleados, restantes del 40 por ciento. Se garantiza la portada del peligro en el trabajo de la compañía.
Manipuladores de madre y comida en la comunidad
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¿Algo cambia? Sí.
- Las comunidades y las madres de reemplazo se vincularán en silencio a través de ICBF como trabajadores oficiales. Esto se aplicará a los trabajadores de cuidado infantil de la modalidad institucional y que el objetivo de su implementación general sería para 2029. O progresivo.
- El Ministerio de Educación a través de la Unidad Administrativa Especial de Alimentos Escolar (UAPA) asegurará que el trabajo del Programa de Alimentos Escolar (PAE), los manipuladores de alimentos se formalicen.
Licencia de paternidad
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¿Algo cambia? No. No.
- Permanece como: el padre tendrá derecho a dos semanas de licencias de paternidad.
- El Senado detuvo la propuesta de expansión de una licencia de peatones para la petición hasta 2026. Año, porque el consejo aprobó. La decisión se tomó sobre la base del concepto de dirección, que advirtió que la medida sería un costo adicional de mil millones de pesos para el sistema de salud por cada período de cuatro años.
Permisos de trabajo
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¿Algo cambia? Sí.
- La licencia donada será aprobada para asistir a reuniones médicas de emergencia o programadas cuando el empleador sea notificado juntos.
- Los permisos médicos incluyen estos casos enmarcados por las disposiciones del Ministerio de Salud para el Diagnóstico y el Tratamiento de la Endometriosis.
- Las personas también podrían tener permiso para resolver las obligaciones escolares o los procedimientos judiciales.
- Día de vacaciones pagadas por cada seis meses de trabajo para el uso de bicicletas como medio de transporte.
- El empleador debe reconocer la ayuda para la conexión para los teletransportadores que recolectan menos de dos salarios mensuales mínimos legales actuales, reemplazo de la ayuda de transporte.
Doctores internos
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¿Algo cambia? Sí.
- El último año de estudiantes de medicina que realizan prácticas clínicas completas en hospitales y salud, de forma gratuita hoy recibirá un salario mínimo.
- También tendrán acceso a la seguridad social durante el período de sus prácticas.
Formalización del trabajo doméstico
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¿Algo cambia? Sí.
- Las personas que usan el servicio doméstico deben estar conectados a través de un contrato de trabajo escrito (esta es una novedad).
- Se deben respetar todas las garantías y derechos aplicables a los que se requiere la habitación.
Trabajadores mineros, petróleo y actividades relacionadas
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¿Algo cambia? Sí.
- El estado está, en coordinación con las compañías mineras, el petróleo y las actividades relacionadas con la producción de energía, promoverán y apoyará la formulación de planes de cierre y protección de los derechos laborales para los trabajadores.
