El Reforma de la fuerza laboral Comenzó a administrar en Colombia y hay varias preocupaciones de los trabajadores y empleadores. Una de las preguntas es ¿Qué sucede si el jefe no reduce las horas de trabajo y qué se puede hacer?
A partir de este miércoles 16. Julio, este 2025, el día disminuye durante otras dos horas.
Leer demasiado
El Ley 2101 de 2021 Lo entregó desde 2023. Años. También existe que los trabajadores de la Tierra pasarán de 48 -Things a 42 horas.
Sin embargo, la norma se ha establecido un período de transición, es decir, para alcanzar las 42 horas por semana, la cantidad se reducirá gradualmente.
Según el portal ActualizarLa ley 2101, que modificó el artículo 161 del trabajo material (CST), no puede ser una disposición contractual desconocida o reconocida contraria, de modo que Los empleadores tienen la obligación de reducir la jornada laboral semanal, bajo las sanciones planificadas por penetración de penetración penal.
Los trabajadores colombianos pueden requerir la aplicación de cambios en el día. Foto:Carlos Arturo García M.
Esta ley tiene como objetivo reducir gradualmente la jornada laboral semanal, sin reducir el salario o influir en los derechos adquiridos y las garantías de los trabajadores.
Leer demasiado
Puede estar de acuerdo
La Ley 2101 también establece que el empleador es quien debe determinar cómo la reducción del día laboral de la compañía en la empresa, dado el poder de establecer los términos de tiempo, formas y lugares en los que debe desarrollarse. Sin embargo, para que tal medida no esté configurada en una posible decisión arbitraria, Se recomienda que su solicitud estuviera de acuerdo con los trabajadores, son unión o no.
Artículo 161 El CST promueve un acuerdo mutuo para distribuir la semana máxima. Esto se establece:
Los trabajadores colombianos tendrán una reducción del día laboral. Foto:Carlos Arturo García M.
Artículo 161 Duración. La mayor duración de la jornada laboral ordinaria es de cuarenta y dos (42) horas por semana, lo que se puede distribuir, En el acuerdo conjunto, entre empleadores y trabajadores, durante 5 o 6 días a la semana, siempre garantizo un día de vacaciones (…).
Leer demasiado
¿Qué puedes hacer si tu jefe no reduce las horas de trabajo?
El Ministerio de Trabajo explica que El empleador que se niega a reducir la jornada laboral puede enfrentar sanciones administrativas y posibles juicios judiciales. Este puede ser el caso de que la compañía aún no ha implementado una reducción gradual en la jornada laboral y mantiene el día de trabajo máximo de 48 horas por semana.
En esta situación, el trabajador puede informar violaciones antes de la Oficina de Inspección del Trabajo en Persona, Lo que podría llevar a sancionar la investigación contra la compañía por parte de las autoridades.
La reforma de la fuerza laboral entró en vigor. Foto:Carlos Arturo García
Y es que la violación del empleador puede ser una razón justa para que el trabajador sea unilateralmente, Detenga un contrato de empleo (llamado renuncia indirectamente publicada o motivada) y requiere el pago de la tarifa apropiada antes de la competencia de la fuerza laboralDe acuerdo con la sección «B» número 6 del artículo 62. CST.
Leer demasiado
Programa de reducción del día laboral
- Del 16 de julio de 2023. Una hora disminuyó y tenía 47 años.
- A partir del 16 de julio de 2024. Año, otra hora disminuyó y tenía 46 años.
- Del 16 de julio de 2025. Los años reducirán dos horas por 44. Año.
- A partir del 16 de julio de 2026. Año, se reducirán dos horas más para alcanzar las 42 horas consideradas en las regulaciones en las regulaciones.
Escribiendo las últimas noticias
