Durante diciembre, millones de trabajadores en Colombia podrán optar a recibir su bono de fin de año, un complemento salarial que llegaría a mediados de mes e incluye un cálculo obligado por ley para incrementar los ingresos familiares en estas fechas.
Independientemente de cuánto tiempo trabajes o si tu contrato es por horas, deberás recibir un pago adicional de aguinaldo 2025 como porcentaje.
Según Ricardo Rincón, asesor del Ministerio Territorial de Trabajo en Caldas, Todo empleado colombiano con contrato de trabajo tiene derecho a este beneficio, así como a indemnizaciones por despido y vacaciones prorrateadas, independientemente de que tenga un mes o un año de antigüedad en la empresa.
LEER TAMBIÉN
Para evitar confusiones y garantizar que los trabajadores obtengan su parte justa, es importante comprender los cálculos detrás de este pago y cómo las nuevas regulaciones laborales de 2025 afectan el monto final.
Fórmula matemática para no perder dinero
La prima de servicio equivale a 30 días de salario por cada año trabajado, cuyo pago se divide en dos cuotas: la mitad en junio y la otra en diciembre.. Para quienes ganan hasta dos salarios mínimos legales vigentes (entre 1.623.500 y 3.247.000 pesos en 2025), la base de cálculo debe incluir necesariamente la asistencia de transporte, que asciende a 200.000 pesos.
Cada evento tiene un precio diferente y varía en función de las condiciones de uso del recinto. foto:iStock
Si el empleado ha trabajado un semestre completo (180 días), recibirá la mitad de su salario mensual (incluida la ayuda para el transporte). Si trabajó menos tiempo, el pago debe ser proporcional al tiempo trabajado.
Para realizar un cálculo de prorrateo se debe tomar el salario base (salario + subsidio de transporte), multiplicarlo por los días trabajados en el semestre y dividir el resultado por 360. Es un derecho inalienable e irrenunciable.
El impacto de la reforma laboral en tu bolsillo
Si bien la reforma laboral de 2025 no cambió la fórmula matemática de las bonificaciones, sí cambió los factores que componen el salario base, lo que puede resultar en un aumento en el valor a recibir de muchos empleados.
Los cambios en las indemnizaciones y la jornada laboral afectan directamente al salario medio:
- Turno de noche: Antes empezaba a las 21:00 y ahora el recargo nocturno empieza a partir de las 19:00 Esto significa más horas premium y, por lo tanto, un salario base más alto para pagar la prima.
- Domingos y festivos: Se establece un incremento gradual de los recargos. A partir de julio de 2025, el recargo aumentó al 80 por ciento y se proyecta que alcance el 90 por ciento en 2026 y el 100 por ciento en 2027.
Estos ingresos adicionales por concepto de asignaciones deben sumarse al salario regular para calcular el promedio al que se paga la asignación.
LEER TAMBIÉN
Derechos al servicio doméstico y al trabajo diario
El Ministerio de Trabajo enfatizó que las trabajadoras del hogar tienen todas las garantías de trabajo, incluso si trabajan por días.
Para facilitar la formalización de quienes trabajan menos de un mes y ganan menos del salario mínimo, se han posibilitado aportes semanales al sistema de pensiones, riesgos profesionales y subsidio familiar.
Los trabajadores domésticos tienen todas las garantías laborales, incluso si trabajan por días. foto:iStock
En este esquema, las contribuciones a las pensiones se distribuyen de la siguiente manera: el empleador aporta el 12 por ciento y el dependiente aporta el 4 por ciento. Este trámite debe ser realizado por el empleador a través del Formulario de Cálculo Integrado de Aportaciones (PILA). Además, la reforma busca regular la jornada laboral de los trabajadores internos para que no superen las 8 horas reglamentarias sin el pago de las horas extras correspondientes.
Quién recibe el pago y quién queda excluido
Es vital que tengas claro qué tipo de relación te da derecho a este beneficio económico.
Tienen derecho a la prima:
- Trabajadores domésticos.
- Empleados con contrato de duración determinada.
- Los que tengan contrato oral.
- Beneficiarios de asistencia de transporte.
- Jornada diaria o reducida (pago proporcional).
- Empleados con contrato indefinido.
- Contratos de trabajo o de trabajo.
- No tienen derecho a la prima:
- Trabajadores independientes.
- Personas con salario integral (dependiendo de la modalidad pactada, ya que suele incluirse el factor prestación).
- Proveedores de servicios.
- Las empresas y empleadores deberán liquidar este pago en tiempo y forma para evitar sanciones, penalizaciones e indemnizaciones por cada día de retraso.
*Artículo creado con el apoyo de AI y revisado por periodistas.
