Dentro de la legislación laboral vigente en el país, asistencia para los desempleados Representa un beneficio social obligatorio que las empresas deben reconocer a sus empleados con contrato de duración determinada o indefinida.
De acuerdo con lo dispuesto en el párrafo Ley 50 de 1990esta compensación es igual a un mes de salario por cada año de servicios prestados o proporcionalmente al tiempo trabajado.
Aunque su objetivo principal es garantizar apoyo financiero en caso de cese del empleo, el sistema permite esto retiros parciales destinados a la adquisición o mejora de viviendas, así como al pago de tasas escolares en instituciones de educación superior.
El empleador es directamente responsable de la distribución de estos fondos al fondo elegido por el empleado.
Esta tarifa equivale a un mes de salario por cada año de servicios prestados. foto:iStock.
LEER TAMBIÉN
Procedimientos digitales para comprobar el estado de las entidades
Los fondos administrativos, tanto privados como públicos, han fortalecido sus plataformas tecnológicas para facilitar el acceso a la información presupuestaria de los afiliados. Los mecanismos de consulta actuales se detallan a continuación:
- Futuro: La entidad cuenta con una sucursal virtual y una aplicación móvil que requiere un número de identificación y una contraseña. Además, cuenta con canales de ayuda vía WhatsApp y chat en su web institucional a través de la opción ‘consultar estado’.
- protección: A través de la herramienta Certifácil de su portal web, los usuarios pueden gestionar los certificados de forma digital. Después de la autenticación, el sistema le permite enviar información de estado por correo electrónico, mensaje de texto (SMS) o WhatsApp.
- Colfondos: La atención se centra en Franco, un asistente virtual disponible en el sitio web y en WhatsApp. El sistema guía al usuario en dos pasos para obtener información actualizada sobre sus recursos.
- Skandia: Los afiliados pueden acceder a través del portal oficial o aplicación móvil. Si no conoce el fondo de afiliados, se recomienda utilizar el Registro Unificado de Afiliados (RUAF). También se incluyen líneas telefónicas y correo electrónico.
- Fondo Nacional del Ahorro (FNA): Como entidad pública ofrece la plataforma Fondo en Línea. Los ciudadanos deberán ingresar al apartado de personas con sus datos de seguridad para descargar el comunicado detallado.
Podrás tener acceso a información presupuestaria a través de las plataformas. foto:stock
LEER TAMBIÉN
Proyecciones y estrategias de inversión para 2026:
Además de los ahorros estáticos, los trabajadores reciben intereses anuales sobre la indemnización por despido, que corresponde 12% del monto acumulado. El empleador deberá realizar este pago a más tardar 31 de enero.
De cara a la planificación financiera para 2026, los expertos sugieren evitar gastar en exceso y considerar alternativas inversiones estratégicas.
Los expertos sugieren alternativas estratégicas de inversión. foto:iStock.
LEER TAMBIÉN
Entre las opciones más fuertes están Certificados de Depósito a Plazo (CDT)los cuales te permiten proteger el capital contra la inflación por periodos de 30 a 100 días con rendimientos fijos. Por otro lado, fondos de inversión Aparecen como una alternativa flexible que facilita el acceso a los mercados financieros con disponibilidad inmediata de recursos.
Finalmente, uso de la indemnización por despido en la formación académicacomo cursos de posgrado o diplomados, parece ser una inversión con mayor retorno a largo plazo, fortaleciendo el capital humano y la capacidad de generación de ingresos en el mercado laboral.
Andrés Felipe Bejarano Bejarano
ÚLTIMAS NOTICIAS EDITORIAL
