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En su empresa, deben cambiar el contrato y otros dos elementos que están en línea con 44 horas por semana.
MINTRABAJO aclara la sospecha de trabajo de derecho y premium. Foto: Izock
Actualizado:
Aplicación de la Ley 2101 de 2021, que establece Reducción de la jornada laboral En Colombia, implica cambios significativos para las empresas y sus trabajadores. Del 15 de julio de 2025, El día máximo se reducirá a 44 horas por semana.
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Para cumplir con estas regulaciones, las empresas deben ajustar tres elementos clave: Contratos de trabajo, regulaciones internas sobre empleados y horarios.
Los trabajadores colombianos tendrán una jornada laboral más corta. Foto:Mincit
- Ajustar el contrato de trabajo: Es importante que las empresas revisen y adapten los contratos de trabajo de los empleados para reflejar un nuevo día hábil de 44 horas por semana. Este ajuste debe hacerse de una manera que garantice el cumplimiento de la ley sin influencia en los derechos o salarios de los trabajadores.
- Configurar regulaciones de trabajo internos: Las regulaciones internas sobre el trabajo de la Compañía deben modificarse para incluir nuevas disposiciones de la reducción del día laboral. Esto asegura que todas las políticas internas se armonizen con las regulaciones aplicables y que los empleados conozcan sus nuevos derechos y responsabilidades.
- Ajuste de horario: Las empresas deben reestructurar los horarios de trabajo para que la reducción de las horas se cumpla de manera efectiva. Por ejemplo, si trabaja durante seis días a la semana, el día de vida máximo será de 7 horas y 20 minutos. Si trabaja cinco días a la semana, el día máximo será de 8 horas y 48 minutos.
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Los trabajadores colombianos cambiarán en su día de trabajo. Foto:Carlos Arturo García M.
Detalles importantes sobre la reducción de los entrenamientos por semana y sus implicaciones
La reducción de la jornada laboral no permite que las empresas intenten compensar el trabajo reducido del tiempo para eliminar el tiempo o la hora del almuerzo. La ley tiene claro que el objetivo es que el trabajador se vaya antes. Y tienen un ocio más eficiente, no permanecen en la empresa durante el mismo número de horas con largos descansos.
Otro aspecto clave es un impacto en el valor de las horas de trabajo y pagar horas extras y recargo. Aunque el salario mensual de los trabajadores no puede reducirse, el valor del tiempo habitual aumenta. Esto se debe a que el salario mensual ahora se divide con un número menor de horas de trabajo eficientes.
La ley requiere que los trabajadores puedan pasar más tiempo con sus familias. Foto:Izock
Por ejemplo, si el platino de 1.423,500 pesos se toma y divide en 220 horas (como 48 horas semanales), el valor del tiempo es menor que si se divide con una nueva base de datos de horas reducidas.. Este aumento en el valor temporal también aumenta los costos de fabricación y horas extras para la empresa.
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Es de vital que las empresas realicen correctamente estos ajustes para evitar sanciones y, lo que es más importante, promueve decente y el cumplimiento del ambiente de trabajo de trabajo. La reducción de la jornada laboral busca mejorar la calidad de vida de los empleadosPermitiéndoles disfrutar de un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal.
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