Un nuevo estudio de la Federación Colombiana de Gestión Humana (Acrip) mostró las proyecciones salariales de más de 150 empresas para 2026 y abrió el debate sobre el rango en el que se podría fijar el próximo aumento del salario mínimo.
El informe revela además que el 15,8 por ciento de las empresas Aún no se sabe si aumentará en 2026mientras que un 2 por ciento aseguró que no realizarán ningún ajuste de salarios.
Cuando se enfrentan a los desafíos que enfrentarán las empresas en términos de compensación, el 69 por ciento citó esto Su principal desafío será mantener los salarios competitivos y el 36 por ciento citó el aumento de los salarios al mismo nivel que el Índice de Precios al Consumidor (IPC) como un desafío. Sólo el 22 por ciento afirmó que su desafío es igualar los salarios con el aumento del salario mínimo.
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El 15,8% de las empresas aún no sabe si conseguirá aumentos en 2026. foto:Archivo de tiempo
82,2 por ciento de las empresas en Colombia planea implementar un aumento salarial promedio del 6,2 por ciento en 2026según un estudio de la Federación Colombiana de Gestión Humana, que consultó a más de 150 organizaciones de diferentes sectores y regiones del país.
Ante un posible aumento del salario mínimo, Acrip propone ese aumento «debe estar en el rango del 6 al 7 por ciento, porque estos son los porcentajes que proyectan las empresas del país de acuerdo a su situación financiera y productiva». Según la federación, este rango permitiría en las negociaciones articular las expectativas empresariales y la capacidad que han reportado para afrontar el incremento.
Juan Carlos Ramírez, presidente de Acripa, afirmó que los resultados del estudio permiten conocer la capacidad real de las empresas para planificar aumentos para el próximo año. Según él, «este estudio muestra el alcance y las capacidades financieras que tienen las empresas en sus proyecciones presupuestarias para 2026, por lo que debe servir de base para poner sobre la mesa las negociaciones sobre el salario mínimo que se están llevando a cabo actualmente».
En este contexto, Acrip considera relevante el ajuste del salario mínimo para 2026 es de entre 6 y 7 por cientocuales son los porcentajes que proyectan las empresas según su situación financiera y productiva. Según Acripo, este rango permitiría que las negociaciones se articulen con las expectativas empresariales y la capacidad que han reportado para afrontar el incremento.
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Juan Carlos Ramírez, presidente de Acripa foto:Amabilidad
Acrip también pidió que se defina el salario mínimo para 2026 es producto de un acuerdo entre Gobierno, empresarios y trabajadoresy no por decreto, como ocurrió el año pasado.
Según la organización, es importante que las partes lleguen a un acuerdo que tiene en cuenta la situación económicaProyecciones de negocio y viabilidad financiera de las empresas.
La Federación Colombiana de Gestión Humana ha expresado preocupación por recientes declaraciones de la Presidencia y el Ministerio de Trabajo, que destacan la posibilidad de un aumento de más del 10 por ciento para 2026. Según Agrippa, Un ajuste de esa magnitud «supone un riesgo para la viabilidad financiera de las empresas».
La organización también llamó al Gobierno Nacional a monitorear ese aumento en los precios de la canasta básica y otros gastos del hogar. permanecer alineados con el IPC en lugar de aumentar el salario mínimocon el fin de evitar empeorar las finanzas personales de los colombianos.
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Acrip solicitó que la definición del salario mínimo para 2026 sea producto de un acuerdo y no de un decreto. foto:SERGIO ACERO YATE
El informe de Acripa incluyó una estimación de cómo se desarrollarían los aumentos salariales en 2025. Según la Encuesta de Pagos y Beneficios publicada en septiembre, las empresas del país aumentaron los salarios en un promedio del 7,1 por ciento. un resultado que estuvo por debajo del ajuste del salario mínimo para ese añoque fue del 9,5 por ciento.
El estudio muestra que el 88 por ciento de las empresas han implementado aumentos salariales, mientras que el 12 por ciento restante no hizo ningún ajuste.
Entre los motivos que llevaron al aumento en 2025, el 45,6 por ciento de las empresas los atribuyó al aumento del IPC; 15,8 por ciento por el ajuste del salario mínimo; 19 por ciento por los resultados financieros de sus organizaciones; 10 por ciento para las condiciones del mercado salarial; y 9,6 por ciento por el desempeño de sus equipos.
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El 82,2% de las empresas en Colombia planea un aumento salarial promedio del 6,2% en 2026. foto:Néstor Gómez. TIEMPO / iStock
El informe también proporciona resultados regionales detallados. El Valle del Cauca y Cundinamarca registraron el mayor incremento promedio, con 7,2 por ciento cada uno. Antioquia reportó un aumento del 6,6 por ciento y la región del Caribe del 6,5 por ciento.
Con estos resultados, Acrip sostiene que las proyecciones empresariales, la evolución reciente de los aumentos y los principales desafíos identificados deben ser insumos centrales para las negociaciones del salario mínimo 2026, que actualmente están en curso.
